Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

1.3k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 14.04.2025, 13:39

Вопрос по срочному трудовому договору

Вопрос №24564245 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2025, 13:39

Добрый день! Помогите, пожалуйста, как правильно поступить. В августе устроилась на новую работу по срочному договору на 6 мес, в феврале перезаключили еще на 6 мес. У меня появился вопрос касательно отпуска (ни разу за это время не ходила в отпуск). Мне отказали, ссылаясь, что по новому срочному тд я не отработала 6 мес. То есть каждый раз мои отпуска обнуляются - так говорит бухгалтерия. В январе узнала, что беременна, оповести работодателя уже после заключения нового тд на 6 мес. Вопрос: как мне уйти в отпуск и полагается ли он при заключении такого трудового договора? Истекает в августе 2025 г, в декрет же уходить в середине/конце июля, то есть в августе меня уволят предупредив письменно за 3 дня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск не может обнулиться. Если с Вами заключили новый договор на новый срок, то по первому договору должны были уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Если новым договором продлили срок, то Вы имеете право на использование полноценного отпуска.

Поскольку Вы беременны, Вас нельзя уволить, срок договора должен быть продлен до окончания беременности, ст.261 ТК РФ.

С уважением.

14.04.2025, 13:57

спасибо большое за ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

14.04.2025, 13:43

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

По окончании первого срочного договора вас должны были выплатить компенсацию за отпуск.

По второму срочному договору вы можете уйти в отпуск по беременности и родам и договор будет продлен .

14.04.2025, 18:21

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28139 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

15.04.2025, 01:51

Спросить юриста