Если я пойду в прокуратуру и расскажу это все, какие для меня могут быть последствия и для работодателя?

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём основные аспекты и возможные последствия.

1. Увольнение по собственному желанию без заявления работника – это прямое нарушение. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), увольнение по инициативе работника возможно только на основании его письменного заявления. Если вы не подавали и не подписывали такое заявление, увольнение является незаконным. Работодатель не вправе уволить вас по этому основанию, даже если ранее оказывал давление с требованием написать заявление. Факт наличия незавершённого черновика без подписи и даты не имеет юридической силы.

2. Невыплата заработной платы и расчёта при увольнении – серьёзное нарушение. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты согласно трудовому договору. Удержание части средств под предлогом «моральной компенсации» незаконно (ст. 137 ТК РФ). За невыплату зарплаты предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

3. Давление на работника и принуждение к написанию заявлений – может рассматриваться как нарушение ваших прав. Однако доказывание таких фактов часто требует свидетельских показаний или аудиозаписей.

Возможные последствия для работодателя при обращении в прокуратуру и другие инстанции:

- Прокуратура проведёт проверку по факту незаконного увольнения и невыплаты зарплаты. При подтверждении нарушений работодателю выдадут предписание об устранении нарушений, возможно, возбудят административное дело (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).

- Трудовая инспекция также вправе провести проверку и наложить штрафы. Вы можете подать жалобу онлайн или лично.

- Суд – вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за вынужденный прогул и морального вреда. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Суд может обязать работодателя восстановить вас и выплатить все суммы, а также компенсировать судебные издержки.

Для вас последствия минимальны: обращение в государственные органы – ваше законное право. Рисков для вас нет, кроме временных затрат на разбирательства. Рекомендуется собрать все доказательства: копии уведомления об увольнении, расчётных документов, переписки, свидетельские контакты, больничный лист.

Краткое резюме: Работодатель допустил грубые нарушения – незаконное увольнение и невыплату зарплаты. Обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд может привести к привлечению его к ответственности (штрафы, обязательство выплатить долги) и вашему восстановлению на работе. Учитывая сложность ситуации и необходимость грамотного оформления документов, настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и помощи в подготовке обращений в государственные органы или судебного иска.