Выплаты при сокращении штата

Здравствуйте!

Если работник уволен с основной работы по сокращению штата, но продолжает трудится по трудовому договору в другой компании, как совместитель, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий месяц ему не полагается. Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. Компенсации, выходные пособия и иные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, распространяются в полном объеме на совместителей (ст. 287 ТК РФ).

Здравствуйте, согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Вывод: Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.

2 оклада, 3й при постановке в цз ст.178 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок за второй месяц: По ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если трудоустройство уволенного работника продолжает превышать один месяц, то ему также полагается выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Условия для получения выплат: Чтобы получить средний месячный заработок за второй месяц, работник должен предоставить бывшему работодателю:

- заявление;

- трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о трудоустройстве;

- паспорт.

Согласно Письму Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1, средний заработок за второй месяц сокращенному работнику, который продолжает трудиться по совместительству, не выплачивается, так как работник считается трудоустроенным. При этом запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника и на основании предоставленных документов.