Увольнение с работы по совместительству

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениям статей 80, 84.1, 287 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, если ваш работодатель согласится Вас уволить по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству с указанной Вам в заявлении даты (22.04.2025), то он оформит ваше увольнение с учетом статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в эту дату и ознакомит Вас с приказом об увольнении.

Если ваш работодатель не согласится Вас уволить с указанной Вами в заявлении даты, то он обязан будет Вас уволить через две недели согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ и оформить это увольнение также с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, при увольнении по собственному желанию важно письменное заявление в адрес работодателя передать обязательно под роспись на своем таком же письменном заявлении об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.к. это может пригодиться при необходимости в суде.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24571395 будет для Вас полезным.