Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 18.04.2025, 15:05

Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем

Вопрос №24571682 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.04.2025, 15:05
Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем
Читать ответы (11)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ).

В постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" указано о переносе в 2025 г. выходного дня -с субботы 4 января на пятницу 2 мая.

Если отпуск 14 календарных дней, то выходить на работу 7.05.

18.04.2025, 17:36
Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если отпуск начинается 21 апреля и длится 14 календарных дней, то выходить нужно 7 мая. 1-5 мая – праздники, они не включаются в отпуск. Последний день отпуска – 5 мая, а рабочая смена – с 7 мая. Работодатель не прав.

18.04.2025, 15:06

Работодатель утаерждает,что 2 мая не является празничным днем

18.04.2025, 15:12

На какой период берете отпуск?

18.04.2025, 15:06

2 недели

18.04.2025, 15:08

Выходить в первый рабочий день, если работаете не в графике

18.04.2025, 15:07

Смотря на какой период взяли отпуск. 6 и 7 рабочие дни.

18.04.2025, 15:08

праздничный день не идет в счет отпуска

18.04.2025, 15:11

Не указаны вид и продолжительность отпуска.

18.04.2025, 15:31

Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем

18.04.2025, 18:04
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

19.04.2025, 01:24

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских