Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем.

Можно еще +100500 вопросов бесплатных задать в надежде

А мы сами должны догадаться на сколько дней вы взяли отпуск ?

Может 14, а может и больше.

В отпуск включаются все дни, кроме праздничных.

Праздничный день только 1 мая.

Если отпуск 14 дней, на работу 6 мая.

6 мая

Отпуск не берут. Его предоставляют.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Правильный ответ — 6 мая, если отпуск с 21 апреля попадает на нерабочие дни 1 и 2 мая.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!