Тамбов, 18.04.2025, 15:17

Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.

Вопрос №24571702 из г. Тамбов
опубликован 18.04.2025, 15:17
Работник был восстановлен по решению суда. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Работник подал заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на день назначеного судебного заседания в суде апелляционной инстанции. Работодатель ответил отказом, указав также на вероятность оценивания отсутствия работника без уважительной причины на работе, как прогул, а также на то, что статья 170 ТК РФ не обязывают работодателя отпускать работника, участвующего в судебном заседании в качестве истца или третьего лица. Работник при этом осуществляет самозащиту своих прав, без представителя. Действия работодателя правомерны?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Неправомерны. С точки зрения статьи 170 ТК РФ работник исполняет свои общественные обязанности, поэтому работодатель обязан освобождать его на это время от работы; увольнение за прогул будет являться незаконным.

18.04.2025, 15:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Нечего делать работнику в апелляции .

Хочет рискнуть работник увольнением - его араво.

Проще нанять представителя.

18.04.2025, 15:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка на время участия в судебных разбирательствах, если работник вызван в суд в качестве стороны спора или третьего лица. Самозащита трудовых прав является законным основанием для освобождения от работы. Отказ работодателя нарушает права работника.

18.04.2025, 15:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо

170 ТК РФ не отменена и 35,320-330 ГПК РФ тоже

18.04.2025, 15:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Согласно ст 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

18.04.2025, 15:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Неправомерны

18.04.2025, 16:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Нет незаконные

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

19.04.2025, 01:23

Юридические услуги в Тамбов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских