Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрик

1.1k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Архангельск, 21.04.2025, 09:28

Как понять "независимо от времени использования отпуска" в ст.325 ТК, а именно "Организации

Вопрос №24574921 из г. Архангельск
опубликован 21.04.2025, 09:28

Здравствуйте. Как понять "независимо от времени использования отпуска" в ст.325 ТК, а именно "Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска". Что это значит?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152322 отзыва

Это означает, что работодатель обязан компенсировать проезд для членов семьи работника независимо от того, когда они поедут в отпуск, необязательно они должны поехать в отпуск во время отпуска работника. Могут и в другое время, отличное от периода отпуска работника.

21.04.2025, 09:33

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12196 отзывов

независимо от времени использования отпуска значит могут дети в другое время поехать в отпуск

21.04.2025, 09:29

Спросить юриста

Васильев Сергей Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 28 отзывов

Здравствуйте, это означает, что право на оплату проезда неработающих членов семьи к месту отпуска и обратно возникает у работника каждый год, независимо от того, когда именно он использовал свой отпуск в течение этого года (например, в начале, середине или конце года).

21.04.2025, 09:43

Спросить юриста

Юрик

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу дополнить. Работник использовал право на льготную дорогу в 2021 году (льготный период с 28.07.2020 по 27.07.2022) на себя одного. В 2022 году он вновь обращается за компенсацией льготного проезда за указанный выше период, но уже только на н/л ребёнка, указывая что якобы он не использовал право провоза своего ребёнка в отпуск в 2021 году. Правомерно это или нет? Работник утверждает, что льготный период же не закончился. Я же считаю, что он уже использовал своё право на льготную дорогу в указанном периоде в 2021 году. А на 2022 год данное право уже не переходит.

21.04.2025, 13:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают проезд и провоз багажа неработающим членам семьи работника вне зависимости от времени использования отпуска самим работником.

21.04.2025, 18:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста