Работа в выходные дни

Вопрос №24575458 из г. Пермь
опубликован 21.04.2025, 14:21

Добрый день, подскажите пожалуйста: если у работника установлен индивидуальный график работы по заявлению работника приказом руководителя (пятидневная рабочая неделю с двумя выходными воскресенье и понедельник) и в понедельник он привлекается к работе, работодатель обязан оплатить согласно статье 153 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6400 отзывов

Да, обязан. Даже при индивидуальном графике понедельник для этого работника является выходным днем, поэтому работа в этот день должна оплачиваться в двойном размере либо (по соглашению сторон) предоставляться дополнительный день отдыха. Это прямо следует из ст. 153 ТК РФ. Главное — чтобы привлечение к работе в выходной было оформлено письменным согласием работника (за исключением экстренных случаев по ст. 113 ТК РФ).

21.04.2025, 14:24

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Да, если работник с индивидуальным графиком работает в выходной день (например, в понедельник), то работа должна оплачиваться в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в выходные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы