Никакой информации в положении ВУЗа на этот счет нет.

Question

Я являюсь педагогом вуза. Трудовой договор заключен 01.09.2020 года. 3 июня 2025 года должна пройти аттестация меня на соответствие занимаемой должности. Но учитываются мои показатели, начиная с 1 января 2021 года. 
Никакой информации в положении ВУЗа на этот счет нет.
Правомочно ли это?

Нияз · Accepted Answer

Нет, требование оценить ваши показатели начиная с 1 января 2021 года неправомерно, поскольку оно нарушает нормы действующего законодательства.

Согласно части 2 статьи 48 Федерального закона № 273-ФЗ («Об образовании в Российской Федерации»), аттестация педагогических работников проводится каждые пять лет. Периодичность начала отсчета показателей начинается с даты приема на должность преподавателя.

Это значит, что аттестационные показатели педагогического работника учитываются с момента заключения трудового договора, то есть в вашем случае — с 1 сентября 2020 года.

Отсутствие подробных положений в локальном акте учебного заведения не освобождает руководство университета от обязанности соблюдать федеральное законодательство. Таким образом, университет обязан оценивать ваше соответствие занимаемой должности, принимая во внимание деятельность, начатую с даты поступления на работу, а не произвольно выбранную дату.

Рекомендуем обратиться в ректорат или кадровую службу с просьбой скорректировать положение о проведении аттестации и учесть действующее законодательство.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального анализа с учётом норм трудового законодательства и локальных актов вуза.

**1. Правовые основы аттестации педагогических работников:**
- Аттестация педагогических работников регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 82) и специальными нормативными актами, например, Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 (для вузов).
- Ключевое значение имеют локальные нормативные акты работодателя (вуза): Положение об аттестации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Именно в них должны быть прописаны все условия, сроки и критерии аттестации, включая период, за который учитываются показатели.

**2. Анализ вашей ситуации:**
- Ваш трудовой договор заключён 01.09.2020. Аттестация назначена на 03.06.2025.
- Вам сообщили, что будут учитываться показатели, начиная с 01.01.2021. Это означает, что период учёта составляет примерно 4,5 года (с 01.01.2021 по 03.06.2025), но не включает первые 4 месяца работы (сентябрь-декабрь 2020).
- Вы указываете, что в Положении вуза об аттестации нет информации о сроке, за который учитываются показатели. Это является основным правовым пробелом.

**3. Правомерность установления периода учёта показателей:**
- **Если в локальных актах вуза не определён период** — работодатель не вправе произвольно устанавливать его устно или во внутренних распоряжениях. Такие условия должны быть чётко зафиксированы в Положении об аттестации, с которым работник обязан быть ознакомлен под подпись. В противном случае это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.
- **Возможное обоснование со стороны работодателя:** период с 01.01.2021 может быть установлен, например, для унификации (например, календарный год) или потому, что первые месяцы работы (2020) считаются адаптационными. Однако такое обоснование должно быть прямо прописано в локальном акте.
- **Важно:** если период учёта не определён, логично было бы учитывать показатели за весь период работы с момента заключения трудового договора или за последние 3-5 лет (как часто бывает в практике). Исключение первых месяцев без оснований может ухудшать ваше положение.

**4. Ваши действия:**
1. **Запросите письменное разъяснение** от работодателя (отдела кадров, аттестационной комиссии) с указанием нормативного основания (пункта локального акта) для учёта показателей именно с 01.01.2021.
2. **Тщательно изучите Положение об аттестации** вашего вуза. Если там действительно нет информации о периоде учёта, это усиливает вашу позицию.
3. **Если оснований не предоставят или они будут неубедительными**, вы можете:
- Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием привести процедуру в соответствие с законом.
- Обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд, если это повлияет на результаты аттестации (например, приведёт к несоответствию должности).

**5. Резюме:**
Установление периода учёта показателей для аттестации с 01.01.2021 при отсутствии прямого указания в локальных нормативных актах вуза является сомнительным с точки зрения трудового права. Работодатель обязан чётко регламентировать все условия аттестации во внутренних документах. Исключение из оценки первых месяцев работы без правового обоснования может рассматриваться как неправомерное.

**Рекомендация:** Учитывая сложность и потенциальные последствия аттестации (вплоть до увольнения по итогам), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для анализа локальных актов вашего вуза и подготовки возможных правовых действий. Это поможет защитить ваши трудовые права и избежать негативных последствий.

Никакой информации в положении ВУЗа на этот счет нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Из этого положения никакой информации об одностороннем движении нет.

Куда посылать и на кого в магазине нет никакой информации, нет никаких стендов о предприятии.

Можно ли пункты положении вуза признать незаконными?

Студенты вуза АГУ Астрахань оказались в затруднительном положении - вуз отменил скидки и требует доплату за обучение

Как получить льготу при оплате детского сада в качестве педагогического работника вуза - положения и законы

Кто наложил арест на на вклад в Сбербанке, если у приставов нет никакой информации на этот счёт.

Сотрудники зала говорят что у них никакой информации нет, дубликата чека нет, в компьютере на моем счету денег нет.

Требование администрации вуза информации о студенте-инвалиде - законно или нет?

Ведь получается, что в органах записи актов гражданского состояния никакой информации о изменении нашего семейного положения нет.

Я даже не знаю где она сейчас и вообще жива ли она или нет, никакой информации о ее месте жительства нет.

Лишили ву в суде в 2012 году. Но в базе гибдд нет никакой информации об этом? Ни ву нет ни решения суда что делать.

Лично у меня нет никакой информации-есть ли ТСЖ в нашем доме, никаких договоров или иных документов не подписывала.

И где узнать информацию о задолженности и процентах, если в банке информации никакой нет?

Хотелось бы узнать почему нет детского пособия за май 2016 г. В ЦСЗН нет никакой информации.

В жилых комнатах нет отопления уже неделю и сколько ещё не будет, нет никакой информации.

Сгорел автомобиль. Прошло 11 суток и нет никакой информации от органов. Через какой срок могу утилизировать остатки авто?

Как получить визу в Китай, если документы уже поданы более месяца назад и нет никакой информации?

18.07.20 сдали по гарантии наушники, на сегодняшний день нет никакой информации.

Банк Пойдем обанкротился, у меня там взят кредит, куда вносить деньги. Информации никакой нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59