ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (оставлено без движения)

Question

Прошу: 
1. Признать незаконным и отменить приказ N 80-ув от 15" января 2025 и восстановить Истца Костина Людмила Евгениевна к работе в ООО «Маркетплейс» в должности Менеджер в структурное подразделение Группа «Одежда, обувь, аксессуары» немедленно с даты вынесения соответствующего решения. 

3.Взыскать с Ответчика ООО «Маркетплейс» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 17.01.2025 по день восстановления на работе исходя из расчета среднедневного заработка 6 262.92 руб. (Шесть тысяч двести шестьдесят два) рубля девяносто две копейки /день Х на количество дней по день восстановления на работе. (Согласно прилагаемому расчёту). 

Оставлено без движения, тк нужно исправить недостатки, а именно: п.1 не указана дата (день, месяц, год) с которой необходимо восстановить на работе п.3 не указан размер среднего заработка за время вынужденного прогула и не конкретизирован этот период (день, месяц, год) 
-------------------------
Подскажите-как я могу 
1) указать дату с которой меня восстановить? Я ведь не знаю день вынесения решения (уволена 16.01.24) написать восстановить с 17.01.24? . Конкретная дата, с которой восстановить не указана так как отменяется прошлый приказ об увольнении с даты вынесения соответствующего решения. 
2) как правильно указать сумму и дату с по? Время вынужденного прогула Истца за период с 17.01.2025 по 17.04.2025 (день подачи искового заявления) с учётом пятидневной рабочей недели составляет 64 дней. 400826,88 (Четыреста тысяч восемьсот двадцать шесть тысяч) рублей восемьдесят восемь копеек. (7612,87*64 дней). 
Но ведь тогда мне присудят сумму не по день вынесения решения а по 17.04.24 
КАК правильно сформулировать? (такое чувство, что просто не повезло с судьей) сколько смотрела аналогичные исковые-никто не пишет конкретных дат и сумм

Пониткова Ирина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте Людмила. Оставление искового заявления без движения представляется незаконным, поскольку основанием для этого является несоблюдение требований к исковому заявлению, установленных ст.131, ст.132 ГПК РФ ( ч.1 ст.136 ГПК РФ). Пунктом 4 ч.1 ст.131 ГПК РФ предусмотрено указание в исковом заявлении требований истца, но при этом ни в ГПК РФ, ни в Трудовом кодексе нет положений, регламентирующих как именно должны быть сформулированы требования. Это усмотрение исключительно истца (заявителя). Тем более, что истец вправе уточнить - уменьшить, увеличить исковые требования, изменить предмет или основание иска в процессе рассмотрения дела (ч.1 ст.39 ГПК РФ). К сожалению, в настоящее время нельзя обжаловать определение об оставлении иска без движения. Но если Вы не выполните требование судьи в установленный срок, то исковое заявление Вам возвратят, а возврат уже можно обжаловать в вышестоящий суд, подав частную жалобу на определение суда и оспаривая необоснованное оставление без движения.

Дату, с которой следует восстановить работника на работе заранее определить невозможно, поскольку это зависит от даты вступления в законную силу решения суда. В Вашем заявлении можно убрать слова "немедленно с даты вынесения соответствующего решения". Вместо этого можно просить суд обратить решение к части восстановления на работе к немедленному исполнению. Тогда датой восстановления на работе будет день вынесения решения суда. Конкретизировать период вынужденного прогула можно только датой фактического восстановления на работе, которая заранее не может быть известна. Поэтому вполне допустима формулировка о взыскании заработка за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка. При этом на основании ст.57 ГПК РФ можно просить суд об истребовании у ответчика расчета утраченного заработка. Кроме того, даже заявив первоначально определенную сумму впоследствии ее можно корректировать в любую сторону.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Обращайтесь к своему юристу. Если нет, то наймите. Не рекомеокл6вовсе вести такие дела самостоятельно.

Удалено · Answer

Людмила, вам нужен юрист , всё там указано. ЭТО ДАТА И ОНА УКАЗАНА. с 15" января 2025. значит восстановить с даты увольнения 16 января 2025 года. Что непонятного то? И по сумме она указана. просто укажите взыскать сумму по зарплате. до момента восстановления на работе. за недостающие дни за каждый день в сумме____до даты вынесения судом решения. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежат решения суда по делам о:выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев восстановлении на работе. Всего вам хорошего.

23.04.2025, 16:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич · Answer

Добрый вечер, Людмила.

1)Признать незаконным и отменить приказ N 80-ув от 15 января 2025 года и восстановить Истца Костину Людмилу Евгениевну к работе в ООО «Маркетплейс» в должности Менеджер в структурное подразделение Группа «Одежда, обувь, аксессуары» с даты, следующей за датой увольнения, то есть с 17 января 2025 года.

2)-Вы не можете знать дату вынесения решения суда заранее, и это нормально.

-Логика восстановления на работе после признания увольнения незаконным предполагает, что работник должен быть восстановлен на работе с момента, когда он был незаконно отстранен от работы. То есть, со следующего дня после увольнения.

-Поэтому вы указываете конкретную дату: 17 января 2025 года.

3)Взыскать с Ответчика ООО «Маркетплейс» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 400 826 рублей 88 копеек. Период вынужденного прогула: с 17 января 2025 года по 17 апреля 2025 года (дату подачи искового заявления), исходя из расчета среднедневного заработка 6 262 рубля 92 копейки в день, умноженного на 64 рабочих дня.

-Вы посчитали сумму за период до даты подачи искового заявления. Это правильно.

- Напишите, что расчет прилагается (у вас уже так и есть).

4)Вы должны понимать, что после 17 апреля 2025 года (дата подачи иска) время вынужденного прогула продолжает увеличиваться. Если суд удовлетворит ваш иск, то в решении суда будет указано, что ответчик обязан выплатить вам средний заработок за весь период вынужденного прогула (то есть, и после 17 апреля 2025 года). Но, в исковом заявлении вам нужно указать конкретную сумму только до даты его подачи. Суд сам определит, какую сумму взыскать за период после подачи иска и до даты восстановления на работе.

5)Главное подайте заявление об исправлении в установленный срок.

ст. 131, 132, 136, 211 ГПК РФ

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы · Answer

У вас ничего сложного.

- Восстановить на работу с 16 января 2025г.

- Взыскать сумму с 16.01.2025г. по 17.04.2025г. 
Сумму за 1 рабочий день умножаете на количество дней вынужденного прогула.
Итого: ____?

Бычкова Нина Васильевна · Answer

1. Так как вы признаете приказ недействительным = с даты вынесения этого приказа

2.С даты увольнения взыскиваете , дата увольнения - дата приказа

3.Вообще было бы неплохо почитать и иск и определение ,а работу юриста включить в судебные расходы в силу ст.98-100 ГПК РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (оставлено без движения)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

Куда обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула

Невозможность взыскания за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Срок исковой давности для иска о взыскании вынужденного прогула после незаконного увольнения

Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

Суд присудил выплатить 37 тыс.рублей за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата.

Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если отсутствуют расчетные документы?

Решение районного суда о восстановлении на работе не было выполнено

Как правильно составить расчет заработной платы за время вынужденного прогула для искового заявления о восстановлении

Вопрос об оплате вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения

Может ли работник претендовать на премии

Выиграла суд о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула - что делать, если организация обанкротилась?

Работник выиграл Верховный суд по делу о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула

Работница, уволенная по инициативе администрации, возбудила иск о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула

Вопросы взыскания заработной платы в случае вынужденного прогула при восстановлении на работе в апелляции о споре по ТК РФ.

Как составить заявление о восстановлении проп

Перечисление страховых фондов в социальные фонды за период вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59