Муж выиграл аукцион на ремонт крыши в ТСЖ, но рабочий упал с 5 этажа - что будет с мужем и как заключить правильный договор?

Вариант №1 "Если работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, с мужем", то в данном случае необходимо руководствоваться следующими положениями:

"Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

 Работодатель обязан обеспечить:

 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

 предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

 расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

 беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 ознакомление работников с требованиями охраны труда;

 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности".

Вариант №2 "если не состоял в трудовых отношениях официально, а всего лишь в фактических отношениях без заключения трудового договора" то в любом случае отвечать мужу.

В части договора, непонятно из вопроса какой договор хотите заключить, трудовой, подряда?

1. Вам сейчас не нужно нарабатывать ещё один состав уголовного преступления - составлять и подписывать договор "задним числом". Это косвенное признание своей вины. Зачем она Вам на радость дознавателей, следователей?

2. Что грозит Вашему мужу? Это зависит от формы предпринимательской деятельности. Может ст. 201 УК РФ (злоупотребление полномочиями), может ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда), может 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ). Главное - понапрасну не совершать опрометчивые поступки и ничего не бояться.

3. Можно вину возложить на т. н. бригадира, который допустил на рабочее место гражданина, не обеспечив условия безопасности на кровле здания.

4. Спокойно найдите защитника и нечего переживать.

В соответствии со ст.216 УК РФ нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ст.11 ТК РФ указывает, что труд.законодательство НЕ распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

Поясняю, как это понимать: между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) был устно заключен договор подряда или оказания услуг. Скорее это подряд.

Заказчик не имеет права обеспечивать охрану труда для подрядчика.

Охрану труда обязан соблюдать подрядчик.

Вот и все. Так просто.

Расследование несч.случая в вашем случае Заказчик не производит. Комиссию не создает. Это делает подрядчик по заявлению в Гос.инспекцию труда. И расследование несч.случая проводит гос.инспектор.

Единственное, что обязан был сделать заказчик- это проинформировать подрядчика о правилах поведения на территории данной организации. Не путайте с инструктажем.

Уважаемая Ангелина, г.Радужный !

Что значит "Мой муж выйграл аукцион на ремонт крыши в ТСЖ" ???

Из вашего вопроса НЕ понятен статус вашего мужа, ваш муж выиграл аукцион в качестве кого:

-Руководителя ООО ???

-ИП ???

- Физического лица ???

Т.К. именно статус вашего мужа будет определять и его меру ответственности за данный несчастный случай.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.06.2013г

20:31 моск.