Право работодателя лишить работника половины премии при строгом соблюдении должностной инструкции и коллективного договора - норма или нарушение?
опубликован 12.06.2013, 07:11
Имеет ли право работодатель лишить премии на 50%, если работник работает строго по должностной инструкции и коллективному договору, не нарушая не один из пунктов...
если согласно имеющемуся на предприятии Положению о премировании нет оснований для лишения премии, то действия работодателя неправомерны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 28 минут
В Трудовом кодексе нет такого взыскания, как "лишение премии" и т.п. В этой связи, если в приказе использована такая формулировка, то суды признают приказ незаконным. Но на предприятии должно быть положение о премировании. Вот там и прописаны условия премирования.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?
Правомерность наказания работодателя за нарушение должностной инструкции в виде выговора и лишения премии
Правомерность лишения премии работником за неисполнение неуказанных в должностной инструкции обязанностей
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Может ли работодатель взыскать недостачу с кассира и может ли работник вернуть невыплаченные деньги?
Право работодателя лишить премии и уволить сотрудника за незнание должностных инструкций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут