Спор о основаниях расторжения трудового договора с работником в суде - аргументация сторон и вероятность удовлетворения исковых требований

Вопрос №2459423 из г. Иркутск
опубликован 12.06.2013, 07:33
Скажите пожалуйста работник (работнику 58 лет он уже пенсионер) написал заявление по собственному желанию (причину не указал написал просто по собственному желанию) руководитель наложил резолюцию на заявление с отработкой 2 неделии передал мне в отдел кадров. На следующий рабочий день работник не вышел на работу и так работник три рабочих дня не выходил на работу. Мы комиссией составили акт об отсутствии на рабочем месте. Пришел он только на четвертый день за расчетом и за трудовой. Давать пояснения о том что он не выходил на работу (на 2-х недельную отработку) отказался, о чем составлен соответствующий акт. в трудовой я сделала запись и работник был уволен по пункту 6 а статья 81 тк рф за прогулы. Работник был очень возмущен и обратился в суд с исковым требованием об изменении формулировки основания расторжения трудового договора и моральный вред, аргументируя тем, что уволить мы его должны были как в связи с выходом на пенсию, т.е без отработки 2-х недель. Теперь он хочет через суд чтобы мы исправили ему запись в трудовой на статью 80 тк рф. мне нужно писать возражение в суд, чем аргументировать, запись мы исправлять в трудовой не намерены, подскажите чем аргументировать и каковы шансы что его исковые требования суд не удовлетворит?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Во-первых, очень тяжело читать сообщения в режиме КАПС ЛОК. Во-вторых, формирование возражений доступно только в рамках платной консультации.

12.06.2013, 15:43
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

работник прав. а вы- нет. потому что не знаете труд.законодательство. и не подсказываете своему руководителю.

читайте внимательно ст.80 ТК РФ. Так понятно написано, что когда у работника есть ув.причина- то ему не надо уведомлять не позднее чем за 2 недели. и в скобках указано про пенсионеров. - любых.

есть Перечень ув.причин. он не отмененный. Действующий!!!! и всеми работодателями должне применяться.

найдите этот Перечень в инете.

Пенсионеры- любые, женщины, имеющие детей до 14 лет, женщины имеющие детей инвалидов до 18 лет и пр пр. - пользуются ув прич. при увольнении.

они пишут заявление об увольнении. отсчет начинается со след дня. Значит увольенние должно быть следующ.днем. или пишет конкр.дату увольенния.

вам сейчас надо в суде сообщить что произошла ошибка. И надо соглашаться с иском быстрее . Вы ведь знали что работник пенсионно возраста. Если не знали- то напишите что не знали и поэтому произошла ошибка.

А если уж говорить о правильности написания заявления истцом- то он должнен был указать в заявлении уважительную причину. А он сумничал.

Писать заяв. надо так: прошу уволить по собств желанию 13 июня 2013г. в связи с уходом на пенсию" или: прошу уволить меня по собств.желанию 14 июня 2013г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет".

12.06.2013, 14:29
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анастасия, при подготовке возражений на исковое заявление Вам необходимо ссылаться на положения ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Кроме того, возражения должны будут содержать доказательства точного соблюдения Вами порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ. Однако, более корректный ответ на Ваш вопрос, и конкретные рекомендации по составлению возражений, возможно дать, изучив исковое заявление истца и доводы, изложенные в данном исковом заявлении.

12.06.2013, 14:39
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Есть вариант для возражений. Но нужно знать подробности. Пишите.

12.06.2013, 15:46

я вам подробно уже ответила сегодня на этот вопрос. Вы опять пишите тот же самый вопрос. вы не верите? а вы нашли в нете тот Перечень , о котором я вам написала?

Аналогичные вопросы уже были на этом сайте за посление 2 недели. ответы были такие же, какой я написала вам.

12.06.2013, 16:33
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских