Спор о основаниях расторжения трудового договора с работником в суде - аргументация сторон и вероятность удовлетворения исковых требований

Question

Скажите пожалуйста работник (работнику 58 лет он уже пенсионер) написал заявление по собственному желанию (причину не указал написал просто по собственному желанию) руководитель наложил резолюцию на заявление с отработкой 2 неделии передал мне в отдел кадров. На следующий рабочий день работник не вышел на работу и так работник три рабочих дня не выходил на работу. Мы комиссией составили акт об отсутствии на рабочем месте. Пришел он только на четвертый день за расчетом и за трудовой. Давать пояснения о том что он не выходил на работу (на 2-х недельную отработку) отказался, о чем составлен соответствующий акт. в трудовой я сделала запись и работник был уволен по пункту 6 а статья 81 тк рф за прогулы. Работник был очень возмущен и обратился в суд с исковым требованием об изменении формулировки основания расторжения трудового договора и моральный вред, аргументируя тем, что уволить мы его должны были как в связи с выходом на пенсию, т.е без отработки 2-х недель. Теперь он хочет через суд чтобы мы исправили ему запись в трудовой на статью 80 тк рф. мне нужно писать возражение в суд, чем аргументировать, запись мы исправлять в трудовой не намерены, подскажите чем аргументировать и каковы шансы что его исковые требования суд не удовлетворит?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Во-первых, очень тяжело читать сообщения в режиме КАПС ЛОК. Во-вторых,  формирование возражений доступно только в рамках платной консультации.

Удалено · Answer

работник прав. а вы- нет. потому что не знаете труд.законодательство. и не подсказываете своему руководителю. читайте внимательно ст.80 ТК РФ. Так понятно написано, что когда у работника есть ув.причина- то ему не надо уведомлять не позднее чем за 2 недели. и в скобках указано про пенсионеров. - любых. есть Перечень ув.причин. он не отмененный. Действующий!!!! и всеми работодателями должне применяться. найдите этот Перечень в инете. Пенсионеры- любые, женщины, имеющие детей до 14 лет, женщины имеющие детей инвалидов до 18 лет и пр пр. - пользуются ув прич. при увольнении. они пишут заявление об увольнении. отсчет начинается со след дня. Значит увольенние должно быть следующ.днем. или пишет конкр.дату увольенния. вам сейчас надо в суде сообщить что произошла ошибка. И надо соглашаться с иском быстрее . Вы ведь знали что работник пенсионно возраста. Если не знали- то напишите что не знали и поэтому произошла ошибка. А если уж говорить о правильности написания заявления истцом- то он должнен был указать в заявлении уважительную причину. А он сумничал. Писать заяв. надо так: прошу уволить по собств желанию 13 июня 2013г. в связи с уходом на пенсию" или: прошу уволить меня по собств.желанию 14 июня 2013г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет".

Удалено · Answer

Анастасия, при подготовке возражений на исковое заявление Вам необходимо ссылаться на положения ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Кроме того, возражения должны будут содержать доказательства точного соблюдения Вами порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ. Однако, более корректный ответ на Ваш вопрос, и конкретные рекомендации по составлению возражений, возможно дать, изучив исковое заявление истца и доводы, изложенные в данном исковом заявлении.

Алексеева Наталья Викторовна · Answer

Есть вариант для возражений. Но нужно знать подробности. Пишите.

Удалено · Answer

я вам подробно уже ответила сегодня на этот вопрос.  Вы опять пишите тот же самый вопрос.  вы не верите?  а вы нашли в нете тот Перечень , о котором я вам  написала?
Аналогичные вопросы уже были на этом сайте за посление 2 недели. ответы были такие же, какой я написала вам.

Спор о основаниях расторжения трудового договора с работником в суде - аргументация сторон и вероятность удовлетворения исковых требований

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Иркутске

Похожие вопросы

Спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию

Работник не выполнил требования руководства после подачи заявления на увольнение - как правильно его уволить?

Сотрудник-пенсионер подал в суд на работодателя после того, как его уволили за прогулы.

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

Возможно ли уволить пенсионера с двухнедельной отработкой в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении