Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

1.3k

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Челябинск, 05.05.2025, 09:02

При отстранении от работы (заблокирован пропуск на предприятие) должны ли уведомлять работника?

Вопрос №24595704 из г. Челябинск
опубликован 05.05.2025, 09:02

При отстранении от работы (заблокирован пропуск на предприятие) должны ли уведомлять работника? Как это регламентируется? Как действовать в таком случае?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152118 отзывов

Основанис отстранения работника от работы закреплены в ст 76 ТК РФ. Ст 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работодатель обязан ознакомиться вас с приказом об отстранении от работы.

05.05.2025, 09:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 76. Отстранение от работы

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Александра, работодатель обязан уведомить работника под роспись на приказе об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ)

05.05.2025, 09:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

работодатель обязан уведомить работника под роспись

05.05.2025, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Блокирование пропуска - не явится отстранением от работы (например, сбой программы, напоминанием зайти в бюро пропусков). Законом процедура отстранения не регламентируется.

05.05.2025, 09:18

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25284 отзывa

Здравствуйте.

Регламентируется ст.76 ТК РФ. В ней указаны основания для отстранения. Должен быть издан приказ об отстранении, с которым работника должны озгакомить под роспись.

С уважением.

05.05.2025, 10:53

Спросить юриста