Вопрос по трудовому праву - Правомерно ли требование отдела кадров обновить заявление на отпуск после пропущенного дня работы? Может ли это привести к увольнению за прогул?

Явиться за трудовой книжкой уволенный работник вправе в любое время. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае Вы можете обратиться в суд за истребованием трудовой книжки, изменением даты увольнения на дату ее выдачи и выплатой заработной платы за весь период задержки трудовой книжки. Если у Вас имеется копия Вашего заявления на увольнение с резолюцией работодателя на увольнение 05.06, либо другое тому подтверждение, Вам следует поступить именно так. Срок исковой давности - три месяца с даты увольнения - потом сможете истребовать трудовую, но уже без выплат.

И еще - если Вы в заявлении на увольнение указали "уволить с 05.06", то последним рабочим днем будет 04.06. Обычно в заявлении предлог "с" не указывается и последним рабочим днем является указанное число. Но имейте ввиду - работодатель имел право задержать Вас на две недели, отсчет которых начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.