Конфликт между работницей, ушедшей в учебный отпуск, и раздраженным работодателем - стоит ли ожидать отпуска?

Вопрос №2460852 из г. Климовск
опубликован 13.06.2013, 02:42

Только что ушла в учебный отпуск. Работодатель зол. Работаю 5-ый месяц. До того, как они узнали о моем учебном отпуске, договаривалась на счет обычного. Вроде договорились, что я пойду в него чуть раньше чем через 6 месяцев (через 5 с половиной). Сейчас боюсь, что работодатель не отпустит вообще, мотивирую, что я гуляла в учебном отпуске. Хотя, я учусь и времени у меня мало. Имеет ли право на это работодатель и могу ли я рассчитывать на отпуск в запланированные даты? Или сразу заявление на увольнение писать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Т. е. оплачиваемый учебный отпуск включается в стаж, необходимый для получения отпуска. То, что Вы использовали учебный отпуск не является препятствием для использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если Вы работаете в организации более 6 месяцев, отпуск должен Вам предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если меньше, только по согласованию с работодателем.

Всего доброго!

13.06.2013, 04:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час