Право на полный отпуск

Здравствуйте, уважаемая Светлана Владимировна!

Трудовым законодательством не предусмотрено сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Это означает, что вам положен полный 56-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724.

Педагогическим работникам, включая учителей-логопедов, согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ и Правительственному постановлению, положен ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает после непрерывной работы у данного работодателя в течение шести месяцев (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). По истечении этого срока Вы имеете право на отпуск в полном объёме, то есть на 56 календарных дней, вне зависимости от того, что календарный год Вы полностью не отработали.

Работодатель не вправе сокращать продолжительность Вашего отпуска пропорционально количеству календарных месяцев, отработанных в календарном году. Расчёт отпуска «за 8 месяцев» не соответствует трудовому законодательству в данном случае. Оплата отпуска и его предоставление должны соответствовать нормам, установленным для педагогических работников.

Однако, в случае если отпуск предоставляется до наступления полного рабочего года (рабочего периода), который, как правило, исчисляется с даты приема на работу для первого года, а в дальнейшем — согласно установленному в организации рабочему году, работодатель вправе предоставить отпуск «авансом». При этом, если Вы уволитесь до окончания указанного рабочего года, работодатель сможет удержать из Вашего расчёта сумму за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ).

i]Здравствуйте, уважаемая Светлана Владимировна![/i]

Трудовым законодательством не предусмотрено сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Это означает, что вам положен полный 56-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Отпуск могут предоставить авансом в размере 56 дней, но это ка к работодатель решит - хотя сопротивляться он права особого не имеет..

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В Вашем случае ВЫ имеете право на полный отпуск - 6 мес. отработали.

Добрый день.

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели. Каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)

Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020 (вместе с Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда)

Вопрос. В соответствии со статьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, а по соглашению сторон и до истечения шести месяцев.

Если к окончанию учебного года педагогический работник проработает только 6 или менее месяцев, может ли работодатель предоставить ему за первый год работы отпуск только за проработанное время, если начало отпуска по графику приходится на 1 июля?

Ответ.

При применении статьи 122 ТК РФ необходимо учесть, что если работодатель предоставляет работнику отпуск согласно графику за первый год работы через шесть месяцев работы или раньше, то он не вправе исчислять его пропорционально проработанному времени, как это предусматривалось для педагогических работников до 1 февраля 2002 года (т.е. до введения в действие ТК РФ), поскольку у работника возникает право на весь отпуск, а не на его часть.

Предоставление работодателем отпуска неполной продолжительности возможно лишь в случаях, когда об этом просит сам работник, т.е. просит разделить отпуск на части. Порядок разделения отпуска на части предусмотрен статьей 125 ТК РФ.

Пропорционально проработанному времени может исчисляться лишь денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением в порядке, предусмотренном статьей 127 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы в соответствии со статьей 123 ТК РФ должен предоставляться полной продолжительности в любое время рабочего года по графику предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленному в данной организации.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По общему правилу, установленному в статье 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому, если к моменту выхода в отпуск Вы отработали более 6 месяцев, то имеете право на отпуск в полном объёме. В вашем случае с 3 октября 2024 года к маю 2025 года будет отработано более шести месяцев.

Педагогическим работникам, в том числе учителям-логопедам дошкольных учреждений, как и другим педагогам, согласно статье 334 ТК РФ и действующим нормативным актам, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Следовательно, если Вы отработали более полугода, право на отпуск в полном размере в количестве 56 календарных дней у Вас возникает. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени без согласия работника неправомерно. Подобное подтверждается позицией Роструда — разделение отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель не имеет права сокращать отпуск, предоставленный авансом (до истечения рабочего года), поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае- работодателя).

Если работодателем предоставлен отпуск меньше 56 дней из-за неполного календарного года работы, вы можете ссылаться на положения статьи 122 ТК РФ и специальные нормы для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ), на недопустимость разделения отпуска на части без согласия работника (Ст.125 ТК РФ), а также на разъяснения Роструда, подтверждающие, что право на полный отпуск возникает при условии отработки 6 месяцев и не может быть произвольно сокращено (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2024 г).

Да, Вы имеете право на предоставление Вам ежегодного отпуска 56 дней не менее.

Это так называемый удлинённый отпуск по закону.

Право на отпуск по общим правилам у работника возникает через 6 мес. постоянной работы у работодателя.

Сократить отпуск работодатель не имеет права.

При нарушении своих прав обращаться с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 122, 334, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724