Совмещение профессий

согласно доп соглашения

Да, оформляется приказом с указанием оплаты труда ( как минимум). Может отказаться в обычных случаях.

В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, нарушение закона проявляется в том, что дополнительные обязанности на вас возложены, а доплата за совмещение, вопреки ст.151 ТК РФ не установлена.

Для отказа от совмещения достаточно не подписать приказ об этом, а для прекращения совмещения по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя за 3 рабочих дня согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Да, работодатель обязан документально оформлять трудовые обязанности работника по другой специальности

Здравствуйте.

Да, должен быть заключён ещё один трудовой договор по другой специальности (или доп.соглашение к прежнему), если это дополнительная работа. По новой должности также определяется и уровень зарплаты. Все должно быть указано в договоре. Также оформляется приказ о совмещении или совместительстве.

Во всех случаях требуется согласие работника.

С уважением.

Здравствуйте! Всё должно быть оформлено документально.

может