Подскажите, имеет ли право владелец пвз штрафовать сотрудника, если он работает без трудового договора?

У работодателя нет полномочий кого-либо штрафовать.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых правовых аспектов, которые нужно разобрать:

1. Отсутствие трудового договора

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Однако в силу ст. 67 ТК РФ, если сотрудник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими фактически, даже если договор не подписан.

Важно: Даже при отсутствии письменного договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая оформление, оплату труда, предоставление отпусков и т. д.

2. Штрафы со стороны работодателя

ТК РФ не предусматривает права работодателя самостоятельно взыскивать с работника "штрафы", если это не:

дисциплинарное взыскание (выговор, замечание — ст. 192 ТК РФ),

удержание по закону (например, за материальный ущерб — ст. 248 ТК РФ), и только по установленной процедуре (должно быть заключено отдельное соглашение о материальной ответственности).

Работодатель не может по своему усмотрению уменьшать выплату заработной платы или удерживать её из-за "штрафов". Это нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Невыплата расчёта

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся суммы (в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) должны быть выплачены в день увольнения.

Если работодатель удерживает деньги в связи с отсутствием "отработки двух недель", это неправомерно, особенно если:

У вас не было оформленного трудового договора, и формально "увольнение" невозможно без оформления.

Что можно сделать:

1. Предложить владельцу ПВЗ выплатить причитающиеся вам деньги и разойтись миром, иначе Вы будете вынуждены:

а) Подать заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — за допуск к работе без оформления и невыплату зарплаты.

б) Обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоих случаях владельцу ПВЗ будет дешевле рассчитаться с Вами, чем иметь дело с доначислениями налогов и сборов, а также штрафов от гос. органов

2. Важно при этом собрать доказательства вашей работы в ПВЗ, это может быть:

Переписка в мессенджерах;

Фото, видео, подтверждающие выполнение вами работы;

Свидетельские показания;

Выплаты на карту (если были).

Штрафы по месту работы вообще незаконны. Тем более без договора.