Закрывают магазин и предлагают перевод в другой филиал. В рамках города Москвы. Или по собственному желанию.

Добрый день. Ситуация, которую вы описали, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Разберём её по пунктам.

1. Правовая оценка ситуации. Закрытие филиала организации является организационным или технологическим изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение перевода в другой филиал на ту же должность без изменения условий трудового договора, кроме места работы, является правомерным действием работодателя, если такая возможность существует.

2. Ваши варианты действий.

* Согласиться на перевод. Если вы соглашаетесь, трудовой договор продолжает действовать, изменения (новое место работы) оформляются дополнительным соглашением.

* Отказаться от перевода. В случае вашего отказа от перевода в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (места работы) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При этом вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это не является увольнением по сокращению штата.

* Увольнение по собственному желанию. Это ваше право, но в данной ситуации невыгодно, так как лишает вас права на выходное пособие.

3. Можете ли вы требовать сокращения? Увольнение по сокращению штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это инициатива работодателя. Вы не можете требовать, чтобы вас уволили именно по этому основанию. Работодатель принимает решение о сокращении должности. Если ваша должность в организации (не только в филиале) сокращается, то должны соблюдаться все процедуры: уведомление не менее чем за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение его на период трудоустройства (до 2 месяцев). В вашем случае работодатель не сокращает должность, а предлагает её в другом месте, поэтому оснований для оформления сокращения как такового нет.

4. Можете ли вы требовать увольнения по соглашению сторон? Да, вы можете инициировать переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это взаимное согласие. По такому основанию можно договориться о размере компенсации, которая может быть больше, чем выходное пособие при отказе от перевода. Это часто оптимальный путь.

Краткое резюме:

* Требовать оформления именно сокращения вы не можете, так как должность не упраздняется.

* При отказе от перевода вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

* Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, что может быть финансово выгоднее.

* Увольнение по собственному желанию в данной ситуации наименее выгодно.

Учитывая нюансы трудового законодательства и важность правильного оформления документов для сохранения прав на выплаты, рекомендуется обратиться за очной консультацией к юристу по трудовому праву. Он поможет проанализировать ваш трудовой договор, оценить действия работодателя на соответствие закону и выработать оптимальную стратегию переговоров или защиты ваших интересов в случае спора.