Пояснили тем что в 2017 г я вышла из декрета в январе месяце и отпуск могу теперь брать только в декабре.

Вопрос №24623958 из г. Барнаул
опубликован 25.05.2025, 12:05

Добрый день. Работаю мед сестрой процедурной дневного стационара (ей же и официально устроена) в терапевтическом отделении, одновременно обслуживаю и круглосуточный стационар. Работаю 2 через 2 по 12 часов. Платят 1.25 ставки. Когда вторая мед сестра в отпуске заставляют работать каждый день по 8 часов обслуживая тоже кол-во больных. И ещё работаю там уже 8 лет, каждый год ходила в отпуск (полный) в один из летних месяцев (т. к имею двух несовершенно летних детей). Но в 2025 г выяснилось что полный отпуск я взять летом не могу т. к я его не заработала. Пояснили тем что в 2017 г я вышла из декрета в январе месяце и отпуск могу теперь брать только в декабре. Вообще это все нормально, так и должно быть?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2824 отзывa

"это все нормально, так и должно быть?" - нет, конечно, это не нормально, и так не должно быть.

Просто ваш работодатель не правильно трактует Трудовой Кодекс РФ. Статья 122 которого гласит, что отпуск предоставляется работнику ЕЖЕГОДНО. Не "по истечении года работы" (типа - "отработать надо год"), а В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА.

.....

Поэтому, если вы вышли из декрета в январе 2017 года, отпуск в 2025 году у вас должен наступить не в декабре, а в период "январь 2025-январь 2026" года.

Таким образом, вы смело можете взять отпуск летом 2025 года - и вам обязаны его предоставить.

25.05.2025, 12:19

Задать вопрос юристу

Наталья Сергеевна Стеценко

Автор вопроса

0 отзывов

А как это донести до работодателя)

25.05.2025, 12:28

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2824 отзывa

Ну... Придти к ним на прием, и вежливо сказать: "Извините, вы не правы с моим отпуском. Вот статья 122 ТК РФ - посмотрите, пожалуйста. В ней указано, что отпуск предоставляется ежегодно, а не по истечении трудового года".

.....

Если не захотят читать Трудовой Кодекс - придется вам обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

25.05.2025, 12:32

Спросить юриста