Больничный в день увольнения

1) можете не являться, но сообщите работодателю причину

2) в день увольнения, если не не заберете свое заявление раньше

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном осуществляется в общем порядке, при этом явка работника не обязательна. Расчет производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), но если работник на больничном - не позднее следующего дня после предъявления листка нетрудоспособности (Письмо Роструда №5277-6-1). Для оформления увольнения необходимо: 1) направить работодателю заявление об увольнении и листок нетрудоспособности (можно почтой с уведомлением или через представителя по доверенности); 2) получить трудовую книжку и расчет после закрытия больничного (ст. 84.1 ТК РФ). Больничный пособие выплачивается отдельно в течение 10 календарных дней после предоставления листка (ст. 15 ФЗ №255). Если работодатель отказывает в расчете или задерживает выплаты, следует подать жалобу в ГИТ (срок рассмотрения 30 дней по ст. 357 ТК РФ) или иск в суд (3 месяца с даты нарушения по ст. 392 ТК РФ). Документы для обращения: копия заявления об увольнении, больничный лист, доказательства задержки выплат (выписка по счету, переписка). Госпошлина при обращении в суд не взимается (ст. 393 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать явки для подписания обходного листа - его можно оформить позже или передать через представителя (ст. 229.2 ТК РФ).

можете не являться

Нет никаких обходных листов и законом не предусмотрено.

Б/л к увольнению никакого отношения не имеет.

В данном случае, это неправомерно.