И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Question

Здравствуйте. Если я работаю не официально без трудового договора имею ли я право не сообщать заранее об увольнении и в какой срок обязаны выплатить расчёт? И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!
При работе без официального трудового договора, вы можете уволиться без предварительного уведомления и работодатель обязан выплатить вам расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если же трудовой договор не заключен, работодатель может нести административную ответственность. 
По закону, вам не нужно заранее сообщать работодателю об увольнении, если трудовой договор не заключен. 
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсации и т.д.) в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. 
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафу) за допуск к работе без оформления трудового договора. 
Если работодатель не выплатит расчет, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию. 
Обратитесь с жалобами в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель не оформляет трудовой договор, вы можете обратиться в эти органы. 
Если не удается мирным путем решить вопрос с работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности. 
Для подробной юридической консультации по Вашей конкретной  ситуации обращайтесь в личные сообщения, по телефону или ватсапу к адвокату.
С уважением

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны. 
Касаемо вопроса трудового договора - смотря какую цель вы преследуете.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Можете, да. Удачи

Удалено · Answer

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

25.05.2025, 22:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич · Answer

да, разумеется можно.

Удалено · Answer

Если работаете не официально, то имеете право не сообщать об увольнении заранее. Учитывая то, что между вами никакой договор не заключен, то и работодатель выплатит расчет когда пожелает. Отсутствие заключенного договора означает, что права обоих сторон не защищены трудовым законодательством. Тем не менее, в случае спорных ситуаций имеете право обратиться с иском в суд для восстановления нарушенных прав.

25.05.2025, 22:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Неофициальные отношения не регулируются правом.

Удалено · Answer

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

25.05.2025, 22:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Можете. Но если не уведомите, то и денег можете не увидеть.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны

И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Работодатель предоставил трудовой инспекции фальсифицированные зарплатные ведомости - Как получить свою зарплату в такой ситуации?

Невыплаченная задолженность и отказ работодателя предоставить трудовой договор - мои долгие борьба и перспективы

В какой срок должен работодатель предоставить трудовой договор на подпись нанимаемому работнику?

Как заставить работодателя предоставить трудовой договор после самоубийства брата?

Что делать, если работодатель не предоставил трудовой договор и предлагает продлить испытательный срок

Нарушения в частном ателье - работодатель не предоставил трудовой договор и угрожает штрафом. Куда обратиться?

Работодатель предоставил липовый трудовой договор - что будет с ним, если написать в прокуратуру и пойти в суд?

Работодатель предоставил суду трудовой договор, где была не прописана графа режим рабочего времени, имеет ли этот договор силу?

Как рассчитать проц

Возможна ли уголовная ответственность по статье 145.1 УК за поддельный трудовой договор, предоставленный работодателем в прошлом?

Как будет применен пункт статьи 327 УК РФ к работодателю, предоставившему поддельный трудовой договор?

Работница без трудовой - работодатель грозит уголовным делом из-за недостачи 219000 рублей

Чем грозит Работодателю, за фиксированный трудовой договор (нигде ничего не отражалось). Сотрудник пытается взыскать деньги.

Что делать, если не получено двухмесячное заработное плату, отсуствует трудовой договор и работодатель предоставил справку в банк?

Что грозит работодателю, если трудовая книжка рабочего лежит дома, а работник работает на одном месте уже более 2 лет.

Куда обратиться, если работодатель отказывается предоставить трудовой договор

Чем грозит работодателю фальсификация трудового договора, а точнее заявление на компенсацию за использование личного транспорта?

Угроза мигрантом жалобы в посольство - что грозит работодателю без трудового договора?

Какая ответственность грозит работодателю, если он оформляет липовый трудовые договора, люди оформлены, но фактически не работают.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59