То есть не за два полных месяца (до срока сокращения), а за полтора месяца?

Здравствуйте. Гипотетическпя ситуация. 01.06 работодатель объявляет о сокращении и предоставляет сотрудникам письменное уведомление. При этом работодатель согласен уволить сотрудников без отработки двух месяцев. То есть сотрудники получают при этом две зарплаты за эти два месяца (полных) и дополнительно ещё за один месяц. Верно? Но, есть сотрудник, который уходит в отпуск также с 01.06 Предположим он приехал во время отпуска к работодателю и подписал уведомление о сокращении. Но уволить его могут только по окончании отпуска. Соответственно он получит выплаты за вычетом 14 дней отпуска? То есть не за два полных месяца (до срока сокращения), а за полтора месяца? Как поступить, чтобы получить выплаты и за два полных месяца и отпускные?