Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Довжинская Ольга

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Нягань, 30.05.2025, 13:52

Работа по совместительству

Вопрос №24631103 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.05.2025, 13:52

Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы с 1,5 лет до 3 лет в одном городе, устроен временно внешним совместителем в бюджетное учреждение на 0,75 ставки в другом населенном пункте. По результатам проверки выявлено нарушение о том, что этот сотрудник может работать не более чем на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы, которое находится в другом городе, сотрудник не занят (не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Правомерно ли обоснование контрольных органов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Врабие Полина Вадимовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 8 лет

4.9 669 отзывов

Нет, позиция контрольных органов здесь ошибочная и необоснованная.

Дело в том, что работа по внешнему совместительству регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статья 284 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, а именно: продолжительность рабочего времени внешнего совместителя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника по основной работе. То есть внешний совместитель может работать максимум на половину ставки (0,5 ставки).

Но в данном конкретном случае основное рабочее место сотрудника закрыто, так как работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работник фактически не исполняет никаких трудовых обязанностей на своём основном рабочем месте, соответственно ограничения на длительность рабочего времени по совместительству не действуют.

Поэтому сотрудник вполне правомерно может занимать должность внештатного совместителя на условиях 0,75 ставки, так как ограничений по максимальной занятости в такой ситуации не предусмотрено.

Следовательно, вывод контрольных органов о нарушении норм законодательства является неверным.

30.05.2025, 14:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151800 отзывов

Надзорный орган прав.

30.05.2025, 14:00

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Необходима справка о нахождении в соответствующем отпуске для отмены решения надзорного органа.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

30.05.2025, 14:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы