Работа по совместительству

Вопрос №24631103 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.05.2025, 13:52

Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы с 1,5 лет до 3 лет в одном городе, устроен временно внешним совместителем в бюджетное учреждение на 0,75 ставки в другом населенном пункте. По результатам проверки выявлено нарушение о том, что этот сотрудник может работать не более чем на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы, которое находится в другом городе, сотрудник не занят (не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Правомерно ли обоснование контрольных органов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Врабие Полина Вадимовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 8 лет

4.9 669 отзывов

Нет, позиция контрольных органов здесь ошибочная и необоснованная.

Дело в том, что работа по внешнему совместительству регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статья 284 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, а именно: продолжительность рабочего времени внешнего совместителя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника по основной работе. То есть внешний совместитель может работать максимум на половину ставки (0,5 ставки).

Но в данном конкретном случае основное рабочее место сотрудника закрыто, так как работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работник фактически не исполняет никаких трудовых обязанностей на своём основном рабочем месте, соответственно ограничения на длительность рабочего времени по совместительству не действуют.

Поэтому сотрудник вполне правомерно может занимать должность внештатного совместителя на условиях 0,75 ставки, так как ограничений по максимальной занятости в такой ситуации не предусмотрено.

Следовательно, вывод контрольных органов о нарушении норм законодательства является неверным.

30.05.2025, 14:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152163 отзывa

Надзорный орган прав.

30.05.2025, 14:00

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Необходима справка о нахождении в соответствующем отпуске для отмены решения надзорного органа.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

30.05.2025, 14:28

Спросить юриста