По соглашению сторон

В соглашении должно быть прописано, что вам выплачивают, чтобы не получилось, что вы подписали, а там про оплату ни слова.

Стороны подписывают письменное соглашение о прекращении трудовых отношений. Все выплаты указываются в соглашении.

Не могут работника уволить без оснований.

Заключайте с работодателем соглашением с точным указанием выплат.

Никаких по собственному.

По соглашению увольнение возможно день в день.

Всё, что Вы перечислили и должно быть прописано в таком соглашении.

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон.

Включите в соглашение конкретный размер компенсации (два оклада, премию, отпускные и т.п.) и сроки выплаты.

Подпишите приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Необходимо подготовить соглашение с существенными условиями (ст.421 ГК РФ)

Чтобы обещания были обязательствами, необходимо заключить письменное соглашение об условиях увольнения.

В соглашении и будет просто сумма

Процедура простая. Заключается соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде и вас увольняют. В соглашении указываются условия, в том числе и сумма выплаты.

Не могут работника уволить без оснований

Ваша ситуация — довольно распространенная, и важно подойти к процедуре увольнения по соглашению сторон взвешенно и с юридической точки зрения , чтобы избежать недоразумений и обеспечить выполнение обещанных работодателем выплат.

📌 1. Что такое увольнение по соглашению сторон?

По соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) означает, что:

Вы и работодатель добровольно достигаете договоренности о расторжении трудового договора.

Это не является увольнением по инициативе работодателя , а значит, не может быть связано с негативными последствиями для вас (например, при трудоустройстве в будущем).

Также это не считается увольнением по сокращению , поэтому стандартные гарантии по сокращению (например, выходное пособие в размере трёх окладов) не применяются автоматически .

расторжении трудового договора по соглашению сторон

Это отдельный документ , который оформляется в письменной форме и подписывается вами и работодателем. Без этого документа ваше увольнение не будет считаться по соглашению сторон .

Важно: если вы просто напишете заявление об увольнении по собственному желанию — работодатель не обязан платить какие-либо дополнительные компенсации, кроме отпускных и зарплаты.

Пример условия о выплатах:

Работодатель обязуется выплатить работнику денежную сумму в размере 2 (двух) должностных окладов, а также единовременную премию в размере ___ руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты производятся не позднее ___ числа месяца увольнения.

Если все условия будут закреплены в письменном договоре , то:

Вы сможете требовать исполнения обязательств со стороны работодателя;

При наличии спора — суд встанет на вашу сторону, если договор оформлен правильно.

Если договора нет, а есть только устные обещания — доказать факт обязательства работодателя практически невозможно.

После увольнения вы имеете право получить:

Трудовую книжку с записью об увольнении по ст. 78 ТК РФ;

Справку о доходах (форма 2-НДФЛ) ;

Расчётный лист с указанием всех выплат;

Запись в личной карточке (форма Т-2) ;

Справку для центра занятости (форма № 102/у) , если планируете становиться на учет.

Полезные советы

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Только договор о расторжении трудового договора даёт гарантию получения обещанной компенсации.

Убедитесь, что договор подписан руководителем и скреплён печатью организации (если она используется).

Храните свой экземпляр договора — он будет главным доказательством ваших прав.

Проверьте расчёт в день увольнения — всё должно быть выплачено до последнего рабочего дня.

Если у вас остались вопросы или вы хотите получить готовый документ — напишите, я помогу!