Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение 27.05 в офис приехала за трудовой переписала его на 2.06

Ваши права при увольнении и неполучении расчета

1. Сроки увольнения и выплат

Вы подали заявление 27.05, но переписали его на 02.06.

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан:

уволить вас в последний рабочий день (02.06),

выплатить полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

🔹 Если расчет не выплачен – это нарушение, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

2. Отпускные при увольнении

Вы планировали отпуск с 01.06, но уволились 02.06.

✅ Если отпуск был оформлен приказом (т.е. работодатель его утвердил):

Вы имеете право получить отпускные, даже если уволились сразу после отпуска (ст. 127 ТК РФ).

❌ Если отпуск не был оформлен:

Работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

🔹 Если отпускные не выплачены – это еще одно нарушение, и вы можете требовать их через суд.

3. Что делать, если расчет не выплачен?

1️⃣ Написать письменную претензию работодателю (срок ответа – 7 дней).

2️⃣ Подать жалобу в:

Трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ),

Прокуратуру (если работодатель игнорирует требования).

3️⃣ Подать иск в суд (если сумма долга значительная).

📌 Можно требовать:

Зарплату за отработанные дни,

Компенсацию за неиспользованный отпуск,

Проценты за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

Вывод

🔹 Работодатель нарушил ст. 140 и 236 ТК РФ, не выплатив расчет.

🔹 Отпускные/компенсация за отпуск зависят от того, был ли отпуск оформлен.

🔹 Действуйте: претензия → жалоба в ГИТ → суд.