пожалуйста, имею ли я право отозвать заявление на увольнение и переписать его?

Здравствуйте, Дарья! Да, имеете право подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Вы вправе подать новое заявление, в котором указать на то, что ранее поданное заявление отзываете, а подаете новое с новым сроком увольнения.

Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Дарья Павловна! По вашему вопросу:

---------------------------------------------------

1. В вашем случае нужно соблюсти процедуру отзыва заявления и подачи нового заявления, а не просто "отзвать его и переписать".

2. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке-3 дня в силу ст.71 Трудового кодекса РФ.

3. При этом, согласно ст.80 Трудового кодекса, вы вправе отозвать заявление об увольнении, если на ваше место в письмнной форме не приглашен другой работник

4. Поэтому, сейчас-пишите заявление об отзыве вашего заявление об увольнении, просто об отзыве, о том что вы хотите переписать заявление, ничего вообще говорить и писать не нужно.

5. Потом, когда заявление об увольнении будет отозвано-вы вновь в любое время можете подать заявление об увольнении.

Можете, если работодатель уже не заключил ТД с другим работником.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наличие испытательного срока ничего в принципе не меняет, хотя там срок уведомления всего 3 дня - ст. 71 ТК РФ - вряд ли работодатель уже кого-то нашёл!

Уважаемая Дарья Павловна!

В этом вопросе все неоднозначно!

Поскольку, в соответствии со ч.4 ст. 71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ для увольняемых на испытательном сроке отработка длится всего три дня, то в эти дни Вы и можете заявлением на имя руководителя отозвать свое заявление на увольнение и переписать его на новую дату.

Но все зависит от работодателя, так как именно руководитель организации принимает решение уволить Вас или согласиться на продление Вашей работы.

Здраствуйте!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(ст. 80 ТК РФ)

Если будет нарушение со стороны работодателя, то Вы можете подать жалобу в Инспекцию труда.

Дарья, здравствуйте! Отозвать заявление об увольнении на стадии испытательного срока возможно, в силу статьи 80 ТК РФ, в которой сказано следующее - "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

При этом, обратите внимание, что согласно статьи 71 ТК РФ, Вы имеете право предупредить работодателя в письменной форме за три дня до даты увольнения.