На внутренний регламент (так как бронировала как сотрудник) или на Публичнцб оферту?

Работодатель предоставляет скидку 50% на проживание в базе отдыха (дочернее предприятие организации, в которой работаю) как своему сотруднику. То есть, оплату путевку 50% с сотрудника, 50% с моего работодателя. Физ лицо платит 100%. Все прописано во внутренних официальных регламентах. В момент бронирования мной путевки на сайте цена для физ лиц составляла 10 тыс, для сотрудников 5 руб вместо 5000 (возможно глюк системы или перехватила чью то путевку по хорошей скидке). Фискальный чек и подтверждение бронирования со 100% предоплатой получено, так же приложили договор публичной оферты. Сейчас со мной периодически связываются сотрудники базы отдыха, настаивая на том, чтобы я доплатила 4995 р или отменила бронь, так как был глюк системы. Согласно договору оферты, который они приложили, исполнитель обязуется предоставлять действующие цены на официальном сайте, в котором я и бронировала. Но они Оперируют тем, что в данном случае я как сотрудник должна опираться на внутренний регламент. Договор Публичной оферты не применим, поэтому обязана доплатить или отменить. Со своей стороны не отменяют. Подскажите, пожалуйста, на что я должна опираться? На внутренний регламент (так как бронировала как сотрудник) или на Публичнцб оферту?