Трудовые обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре не соответствуют реально требуемым

Работодатель не вправе требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных договором и должностной инструкцией. Если вас принуждают исполнять несвойственные функции, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Ваша ситуация, увы, далеко не редкость: работодатели (особенно в бюджетных и спортивных учреждениях) нередко навязывают сотрудникам дополнительные обязанности, не прописанные ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. С точки зрения Трудового кодекса это нарушает права работника.

Проверьте официальные документы Трудовой договор (особенно раздел Обязанности работника) Должностную инструкцию (утверждённый работодателем локальный акт)

Если в них нет фраз про дежурство у воды, спасательные работы и т. д., а вас всё равно заставляют это делать – формально вам навязывают работу сверх оговорённой.Опасность спасательных работ без оформления

Работы по спасению людей у воды требуют специальной квалификации и допуска (есть СанПиН, правила МЧС, ФЗ О спасателях и пр.).

Без соответствующего допускного документа (свидетельство спасателя, сертификат по водной безопасности) выполнять эти функции незаконно и потенциально опасно для вас же.

Соберите доказательства: копии договора и инструкции, служебные записки/приказы, которыми вас назначают дежурить, расписку о выдаче ключей, журнал звонков и т. д.

Письменно (заявлением на имя руководителя) попросите внести в вашу должностную инструкцию или трудовой договор условия, описывающие эти новые обязанности, и оплачивать их (или компенсировать риск/ответственность).

Если в течение 10–15 рабочих дней вам не ответят или откажут без объяснений, зафиксируйте отказ письменно (отказ в приёме заявления – основание для обращения в инспекцию труда). Государственная инспекция труда (Роструд). Подаётся жалоба в свободной форме либо через онлайн-приёмную на сайте Роструда.

Прокуратура по месту работы.

Трудовой арбитраж – исковое заявление об обязании работодателя изменить условия договора и выплатить компенсацию за неофициально выполненную работу. Законно вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором особенно если она опасна и требует спецподготовки. Но на практике лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путём через претензию работодателю и привлечение инспекции.