Про использование понятно, но как быть с тем что заставить работников передавать устройство на хранение она не имеет права?

Вопрос №24640076 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.06.2025, 15:32

Заставляют оставлять телефон в сейфе. Есть приказ директора о запрете вноса и использования на территории предприятия смартфонов. Про использование понятно, но как быть с тем что заставить работников передавать устройство на хранение она не имеет права? Все вносят. Но тогда и наказывать всех нужно и проводить осмотр на проходной. Прицепились именно ко мне, т.к записала разговор о понуждении к увольнению на телефон (скрытно). Какой статьей можно обосновать отказ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пенсионер Александр Викторович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 92 отзывa

На режимных предприятиях МОГУТ ЗАПРЕТИТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СМАРТФОНОВ! Если не хотите оставлять смартфон - купите обычный кнопочный и пользуйтесь им на работе! Запрет на смартфоны и санкции за его нарушение должны быть оговорены в Коллективном договоре, Трудовом распорядке и Трудовом договоре. Не совсем правильно, но может быть издан приказ по предприятию. Если это так и вы нарушили требование, то В ЧЕМ ПРОБЛЕМА?! То, что ДРУГИЕ НЕ ПОПАЛИСЬ - их проблема, могут попасться! Обыски на проходной - не выход, да и НЕ ЗАКОННЫ! А вот нарушение установленного правила влечет взыскание!

06.06.2025, 15:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152112 отзывов

Ссылайтесь на условия своего трудового договора и правила внутреннего распорядка.

06.06.2025, 15:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28929 отзывов

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

06.06.2025, 18:25

Спросить юриста