Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Бенедикт

83.9k

Задано вопросов 199, из них VIP - 7

Сыктывкар, 07.06.2025, 18:55

Можно ли считать график дополнительным документом определяющим рабочее место?

Вопрос №24641356 из г. Сыктывкар
опубликован 07.06.2025, 18:55

В трудовом договоре написано что рабочее место это само учреждение. Больше ни в каких документах рабочее место не описано. Но есть график сменности инструктора по спорту в бассейне где указана большая ванна и время. Как трактовать где мое рабочее место? Само учреждение или большая ванна? Выговор за отсутствие на рабочем месте. Был за стеночкой большой ванны в кабинете инструктора на большой ванне. Можно ли считать график дополнительным документом определяющим рабочее место? Или трудовой договор важнее?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик: работодатель сможет, предъявив график сменности с вашей подписью, в суде доказать что ваше рабочее место (место выполнения трудовой функции) в ванной.

Иными словами: если потрепать нервы друг другу, то можете не согласиться с работодателем, ссылаясь на условия трудового договора; если планировать жесткий трудовой спор с судом или прокуратурой, то с большой долей вероятности работодатель его выйграет.

P.S. Обычно люди (если это не весеннее обострение, а серьезный вопрос) обращаются к профильным специалистам, а не на деревню к дедушке, кто ответит так и ладно. И да, конечно, если вы планируете получать и дальше бесплатную, но качественную юридическую консультацию, хотя бы проявляйте элементарную вежливость и ставьте лайки юристам. Не поверите, они тоже работают, как и вы.

07.06.2025, 22:32

Всё хорошо,

Задать вопрос юристу

Бенедикт

Автор вопроса

0 отзывов

Но нигде не прописаны границы ванны

08.06.2025, 16:32

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 209. Основные понятия

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

График работы не определяет рабочее место. Рабочее место указывается в трудовом договоре, и обычно не конкретизируется до конкретного станка, комнаты или, как у вас, ванны. Понятие рабочего места дается в ст. 209 ТК РФ. Не путайте с местом работы - это обычно сама организация или ИП, где вы трудитесь.

07.06.2025, 19:15

Спросить юриста

Бенедикт

Автор вопроса

0 отзывов

Просто меня путают другие юристы, пишут что гафик и есть доп определяющий документ где мне рабочее место. Мне надо скорее понять

Рабочее место в труд договоре это учреждение. Это в приоритете?

07.06.2025, 19:21

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Главное, чтобы в ваших действиях не было прогула, т.е., как сказано в п. 6 ст. 81 ТК РФ, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Вот такое размытое понятие дается в ТК. Похоже в вашем случае, работодатель пытается подогнать под него "ванную".

08.06.2025, 07:17

Спросить юриста