В графике сменности работодатель заменил все ночные смены на дневные мотивируя не хваткой персонала для проведения работ.

Смотрите, действия работодателя здесь носят незаконный характер.

Любые изменения условий труда производятся путём уведомления персонала за 2 мес.

Если этого не произошло, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Александр, в трудовую инспекцию с жалобой, будет проведена проверка по данному факту

Здравствуйте.

Понятно. И в чем вопрос?

График сменности работодатель вправе менять по своему усмотрению, предупредив работника за месяц.

Если конкретный график работы указан в трудовом договоре, тогда должна быть проведена процедура изменения условий трудового договора с заключением доп.соглашения.

С уважением.

Здравствуйте. Это незаконно.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности должен быть утверждён работодателем и доведён до сведения работника не позднее, чем за месяц до начала его действия.