Положена ли смешанная пенсия

Здравствуйте, Григорий

Условия назначения военной пенсии по смешанному стажу перечислены в пункте “б” части первой статьи 13 закона о военных пенсиях (№ 4468-1 от 12.02.1993 года).

К ним относятся:

1) наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более;

2) наличие в общем трудовом стаже не менее 12 лет 6 месяцев военной (и приравненной к ней) выслуги;

3) достижение 45-летнего возраста;

4) увольнение со службы по одному из следующих оснований: достижению предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с оргштатными изменениями;

5) одновременное соблюдение всех вышеперечисленных условий на день увольнения с военной службы.

Отсутствие хотя бы одного из пяти условий ведет к отказу в назначении пенсии по смешанному стажу.

К сожалению, указанное Вами основание увольнения со службы не дает права на получение военной пенсии даже в том случае, если Вы достигли возраста 45 лет.

согласно п.б ч.1 ст.13 "Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет" Закона РФ № 4468-1 от 1993 года у вас имеются не все условия при определении права на пенсию за выслугу лет

Пенсия за выслугу лет (специальная пенсия) для сотрудников силовых структур (в том числе ФССП) регулируется Федеральным законом от 12.02.1993 № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу и службу в органах внутренних дел и некоторых других органах".

Согласно статье 13 этого закона, право на пенсию за выслугу лет возникает при одновременном соблюдении следующих условий:

общий трудовой стаж (включая службу) не менее 25 календарных лет;

из них не менее 12,5 лет составляет служба в органах, к которым относится и ФССП;

увольнение по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями;

достижение возраста не менее 45 лет на день увольнения.

Смешанный стаж — это совокупность службы в силовых структурах и гражданской трудовой деятельности. Для назначения пенсии за выслугу лет по смешанному стажу необходимо, чтобы:

гражданский трудовой стаж был приобретён до или после службы, но общий стаж (служба + гражданская работа) составлял не менее 25 лет;

служба в силовых органах составляла не менее 12,5 лет;

увольнение произошло по основаниям, предусмотренным законом (например, по истечении срока контракта, если это предусмотрено законодательством и контрактом, и при достижении возраста 45 лет);

на день увольнения был достигнут возраст 45 лет.

Если вы уволены по п. 1 ч. 1 ст. 80 ФЗ № 328-ФЗ (истечение срока срочного контракта), то это является основанием увольнения, которое может рассматриваться как организационно-штатное мероприятие, если иное не предусмотрено контрактом. Однако для назначения пенсии за выслугу лет необходимо, чтобы на день увольнения вы соответствовали всем перечисленным выше условиям.

Если общий стаж менее 25 лет или служба менее 12,5 лет, то право на пенсию за выслугу лет не возникает. В этом случае вы можете претендовать на страховую пенсию по старости по общим правилам, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". При этом период службы в ФССП включается в страховой стаж, но не даёт права на досрочную страховую пенсию по старости.

Возраст выхода на страховую пенсию по старости для мужчин составляет 65 лет (с постепенным повышением), для женщин — 60 лет, если не предусмотрены льготные условия. При наличии смешанного стажа период службы в силовых органах учитывается в страховом стаже, но не даёт права на досрочный выход на пенсию по старости.

Пенсия по выслуге лет не назначается, если:

вы не достигли 45 лет на день увольнения;

общий трудовой стаж (служба + гражданский) менее 25 лет;

служба в силовых органах менее 12,5 лет;

увольнение произошло по иным основаниям, не предусмотренным законом для назначения такой пенсии.

Применительно к Вашему случаю:

Служба в ФССП — 14,9 лет (более 12,5 лет, условие по службе выполнено).

Гражданский стаж — 17 лет.

Общий стаж — 14,9 + 17 = 31,9 года (условие по общему стажу выполнено).

Возраст на момент увольнения — не указан, но для назначения пенсии за выслугу лет необходимо, чтобы он был не менее 45 лет. Если Вам на момент увольнения исполнилось 45 лет и увольнение произошло по истечении срока контракта (п. 1 ч. 1 ст. 80 ФЗ № 328-ФЗ), то основания для назначения пенсии за выслугу лет имеются.

Если возраст менее 45 лет, то пенсия за выслугу лет не назначается, несмотря на достаточный стаж.

Рекомендации:

Проверьте точный возраст на день увольнения.

Убедитесь, что увольнение по истечении срока контракта признаётся основанием для назначения пенсии за выслугу лет в вашем конкретном случае (в некоторых случаях истечение срока контракта может не считаться организационно-штатным мероприятием).

Если условия для пенсии за выслугу лет не выполнены, то после увольнения Вы можете рассчитывать на страховую пенсию по старости по общим правилам (ФЗ № 400-ФЗ), учитывая весь страховой стаж (служба + гражданская работа).

Раз уволили по истечении срока срочного контракта без права на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1, значит были какие-то объективные причины, среди которых:

- не достигли соответствующего предельного возраста нахождения на службе;

- отсутствовали основания для увольнения по болезни, либо ОШМ;

- в указанный вами "стаж в погонах" включен период работы ГГС в ФССП, непосредственно предшествующий назначению на аттестованную должность сотрудника ОПИ в период с 1 января по 30 июня 2020г., который в силу ст.18 Закона 4468-1 не входит в период службы 12,5 лет для пенсии по смешанному стажу, а подлежит учету в гражданский стаж.