Сокращение на работе с оповещением за неделю

Елена, смотря кто вас сокращает, если ИП, то он вас может вообще не предупреждать о сокращении.

Если реально сократят, советую восстанавливаться в судебном порядке, и взыскать с работодателя за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.п. Предупреждение об увольнении по сокращению должно быть не менее, чем за 2 мес., кроме того, работодатель должен был предложить вам другие имеющиеся у него вакансии. Нужна помощь в составлении документов, контакты ниже

Елена, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, если у Вас полноценный трудовой договор ( не временный, сезонный и т.д.) и стаж работы на предприятии, то сокращение не совсем законно в плане оповещения по срокам.

Срок оповещения очень короткий.

Обратитесь к работодателю.

Если Вы обратитесь в Труд.инспекцию, то на работодателя может быть наложен штраф.

Вероятно, это Вам не выгодно.

С другой стороны, Вы можете отстоять свои права.

Вариантов решения вопроса достаточно много, как и нарушений, и с этим надо работать.

Сокращает ООО, другие вакансии были предложены, но сам факт, что за неделю, хоть и с выплатами

Можно ли как-то остаться работать еще два месяца? Может потом ситуация изменится на предприятии

Можете. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Оставаться работать дальше после сокращения невозможно, так как сокращение — это завершение трудовых отношений. Законом установлена минимальная продолжительность предупреждения о сокращении — 2 месяца, но если вас предупредили позже, компенсация в размере двух средних зарплат уже предусмотрена.

Здравствуйте.

Это зависит от того, где Вы работаете. Если в организации, а не у ИП, то можно остаться работать в случае, если суд посчитает, что работодателем нарушена процедура сокращения. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе

С уважением.