Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Рамиля

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Казань, 11.06.2025, 09:13

Правомерны ли действия работодателя

Вопрос №24645697 из г. Казань
опубликован 11.06.2025, 09:13

Добрый день! Хотелось бы узнать правомерны ли действия со стороны работодателя. Работа на оборонном заводе. Человек на данный момент был устроен в отдел главного метролога, где выполнял свои функции согласно должностным обязанностям. Перед устройством на работу проходил мед. комиссию именно для данного типа работы. В связи с ситуацией в стране время от времени людей отправляют в сборочный цех, так как там не хватает рабочих рук для сдачи партии по гос. оборон. Заказу. На данный момент снова собрали людей и отправили туда без подписанного директором приказа. Сроки также не оговорены, скорее всего будут прописаны в приказе, но когда его подпишут - непонятно. В сборочном цеху условия труда другие и рабочие функции тоже, то есть из должности ведущего инженера перевели на должность простого сборщика изделий. Перед отправкой туда, мед.осмотр не был проведен. Можно ли в данном случае подать жалобу в прокуратуру или другой орган пог неправомерности действий работодателя? Если да, то на какие статьи ТК можно опираться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152144 отзывa

Жалобу нужно подавать в трудовую инспекцию. При необходимости за помощью в составлении жалобы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

11.06.2025, 09:28

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45412 отзывов

Рамиля, неправомерны, конечно можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

11.06.2025, 09:15

Спросить юриста

Рамиля

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! А на какие статьи закона ТК опираться по неправомерности действий?

11.06.2025, 09:17

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45412 отзывов

Рамиля, Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

11.06.2025, 09:19

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15534 отзывa

Здравствуйте, конечно же вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой, статьи можете не указывать и прокуратуру проведет проверку либо подать жалобу в ГИТ. Данные действия неправомерны

11.06.2025, 09:17

Спросить юриста

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист из города Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

11.06.2025, 09:18