Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Павел

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Томск, 15.06.2025, 09:15

Получается человека с предыдущей смены я отпустить не могу т к он не сдал смену, и заставить остаться не могу-закон нарушаю.

Вопрос №24649739 из г. Томск
опубликован 15.06.2025, 09:15

Я работаю начальником смены на опасном производстве 2 категории. При приеме смены не явился сменщик на отделении компрессии, должно быть минимум 2 человека, получается пришёл только 1. Доложил начальнику производства, подмену найти не смогли, говорит работайте так, но если что-нибудь случится отвечать начальнику смены. Получается человека с предыдущей смены я отпустить не могу т к он не сдал смену, и заставить остаться не могу-закон нарушаю. Вышестояшему начальнику всё равно. Как быть?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65631 отзыв

Письменно зафиксировать всё или на телефон, чтобы иметь доказательства того, что Вы меры приняли.

15.06.2025, 10:09

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Павел, ну если начальнику все равно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

15.06.2025, 09:23

Спросить юриста

Рыльков Лев Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 37 лет

4.5 7885 отзывов

Ага, а в данной ситуации работа может остановиться А если это непрерывный цикл? Убытки, знаете ли, могут быть непредсказуемые.

15.06.2025, 12:14

Спросить юриста

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1271 отзыв

Вынести приказ о привлечении к работе в связи с производственной необходимостью. И решать вопрос со вторым сменщиком, вплоть до увольнения.

15.06.2025, 09:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Доложить гендиру.

15.06.2025, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25055 отзывов

Здравствуйте.

Зафиксировать отсутствие второго сотрудника актом в присутствии трёх человек. Акт приложить к докладной записке на имя руководителя. Все делать письменно, вручать под расписку. Просить работника согласиться письменно на продолжение работы в связи с возникшими обстоятельствами.

С уважением.

15.06.2025, 11:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Зафиксировать отсутствие второго сотрудника актом в присутствии трёх человек

15.06.2025, 11:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28023 отзывa

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

15.06.2025, 12:10

Спросить юриста

Рыльков Лев Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 37 лет

4.5 7885 отзывов

В данной ситуации необходимо документально зафиксировать обстоятельства сложившейся ситуации, доложить в установленном порядке руководству предприятия согласно инструкции о факте отсутствия второго работника и ... самому исполнять обязаннности отсутствующего работника.

Либо, останавливать работу данного участка.

15.06.2025, 12:12

Спросить юриста