Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Михаил

0.0k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Краснодар, 22.06.2025, 21:27

Вообще как обстоят дела, когда работодатель требует отработать 2-3 года после обучения в ВУЗ или колледже

Вопрос №24659035 из г. Краснодар
опубликован 22.06.2025, 21:27

Если работник находящийся на платном обучение за счёт предприятия внезапно не прошёл медосмотр и возможно профзаболевание и отстранение от работы. Как ему быть в таком случае? Невольно переводится на лёгкий труд и учиться, требовать оплату и работу по текущему окладу на всё время обучения, увольняться - вернув деньги за обучение работодателю? Вообще как обстоят дела, когда работодатель требует отработать 2-3 года после обучения в ВУЗ или колледже, возможно ли даже в случае увольнения их не платить?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Почему он не прошел мед.осмотр - если стал инвалидом 1-2 групп, то ничего отрабатывать и возмещать не нужно.

22.06.2025, 21:36

Задать вопрос юристу

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

А если он прошёл медосмотр, здоров, работает. Пункт в договоре про отработку будет действительным или его можно оспортить?

23.06.2025, 17:35

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Так как обучение было по целевому направлению, то обязан отработать указанный в договоре срок. Если уволится раньше, то нужно будет выплатить компенсацию за обучение.

23.06.2025, 19:02

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

8 800 505-91-11

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошёл медосмотр (ст. 76 ТК РФ). При этом согласие сотрудника на это не требуется. Это связано с тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и является одной из гарантий его права на труд в безопасных условиях.

22.06.2025, 21:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

23.06.2025, 17:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27965 отзывов

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

23.06.2025, 00:24

Спросить юриста