Изменение графика работы без согласования с работником

Вопрос №24660766 из г. Москва
опубликован 24.06.2025, 13:16

Здравствуйте! Работаю в колл-центре известного банка. На июнь мне был установлен график работы 10-19 5/2 по будням в связи с ротацией в другой отдел. Ротация закончилась в пт 20.06. При этом, работодатель изменил график с 24.06 на 14-23 5/2 без согласования со мной, аргументируя тем, что есть локально-нормативный акт, по которому "изменение графика работы в течение отчётного периода осуществляется путём размещения обновлённой редакции графика на внутреннем корпоративном ресурсе работодателя. Ознакомление работников с графиком работы осуществляется не позднее 24 часов до начала их рабочего дня" Согласно 72 и 72 ст ТК РФ изменение графика работы возможно по соглашению с работником или в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических изменений, чего не происходило. При этом, нужно уведомить работника об изменении режима работы не менее, чем за два месяца до даты введения нового режима работы. Подскажите, пожалуйста, является ли изменение графика работы в данном случае нарушением ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Инга Викторовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1210 отзывов

Изменение графика работы в вашем случае должно было быть по согласованию с вами,составляется дополнительное соглашение к трудовому договору,если вы согласны. Если вы не согласны, вам должны были предлагать все имеющиеся вакансии по старому графику. В течение 2 мем. со дня уведомления вы ещё должны были работать по старому графику. Если желаете, жалоба в ГИТ или прокуратуру.

24.06.2025, 13:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом необходимо уведомить работников об изменении графика работы не менее чем за два месяца.

24.06.2025, 14:24