Выход из декретного отпуска на полставки

Mariya, нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ). Разницу чувствуете?

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Но согласовывать такой график работы. ОБЯЗАТЕЛЬНО с работодателем! Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии с ч 2 ст 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

При этом ст 256 ТК РФ для выхода на работу требует только подать заявление работодателю. Согласие работодателя на выход с отпуска по уходу за ребёнком не требует. При необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Перед выходом с декретного отпуска согласование,договорённость с работодателем о выходе на полставки обязательна

Вы имеете право работать - ст. 256 ТК РФ - неполный день или на иных условиях находясь в отпуске по уходу.

Отказ работодателя - иск в суд.

Если работник и работодатель не пришли к договоренности относительно графика работы, то работодатель может отказать в выходе на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком. 

Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 № 16-7730/2021

Здравствуйте!

Нет, начальник не прав! Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком а возрасте до полутора лет может работать неполный рабочий день, при этом все положенные ему выплаты сохраняются. Также не забывайте про перерывы для кормления ребенка (каждые три часа, которые могут суммироваться).

Ну и выходить на работу (даже удалённую) стоит не сразу после родов, а хотя бы окончании отпуска по беременности и родам.

Т , повторюсь, согласия начальника не требуется. Пишите заявление и подавайте его любом удобным способом, в том числе по доверенности через третье лицо. Можно отправить по электронной почте, но в этом случае его стоит подписать электронной подптсью.

Согласование начальства для выхода из декрета не обязательно.

Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК РФ Вы имеете право работать в условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В случае отказа Вы вправе:

- обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).

А вот относительно удаленной работы, то в этой части Вы диктовать свои условия не можете. В этой части надо договариваться с работодателем.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — это периоды, когда работник имеет право на отпуск и освобождается от работы. После окончания отпуска работник обязан выйти на работу. В соответствии со статьей 93 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая режим работы (например, перейти на полставки), без согласия работника.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику по его желанию работать на условиях неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Но для этого требуется согласие работодателя, так как режим работы — часть трудового договора. Согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовой договор может заключаться с условием о дистанционной работе. Для этого также необходимо согласие работодателя и работника.

Выход на полставки (неполный рабочий день) и удалённая работа — это изменение условий труда, которое требует согласования с работодателем. Работник не может самостоятельно изменить режим работы без согласия работодателя. Работодатель вправе требовать выхода на полный рабочий день в офис, если иное не согласовано.

Вы можете написать заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день и/или удаленную работу.

- Если работодатель откажет, вы можете попытаться договориться или обратиться к профсоюзу (если он есть).

- В случае отказа и невозможности договориться, законных оснований для принудительного перевода работника на неполный день без согласия нет.

С уважением.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

------

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), по Вашей письменной просьбе как одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан установить для Вас неполное рабочее время. При этом согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется, поскольку данная мера является обязательной для работодателя при наличии соответствующего заявления от работника и подтверждающих документов. Срок установления неполного рабочего времени определяется по Вашему усмотрению, но не может превышать период наличия обстоятельств, послуживших основанием для его введения (то есть до достижения ребенком четырнадцати лет).

--------

Следует отметить, что неполное рабочее время может предусматривать как сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), так и уменьшение количества рабочих дней в неделю. Однако вопрос о возможности дистанционной (удаленной) работы регулируется отдельно — для этого требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 312.2 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время по Вашему заявлению, но формат дистанционной работы требует отдельного согласования.

С уважением, Д.А.Разина