Работодатель предлагает выход на полставки в декретный отпуск - вопросы о ежегодном отпуске и больничном листе.

Вопрос №18723474 из г. Тюмень
опубликован 14.09.2021, 08:44

Работодатель просит выйти в декрете на полставки, при этом хотелось бы уточнить могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, либо уйти на больничный лист? И можно ли выйти из декрета в отпуск ежегодный, потом снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет и при этом работать на полставки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1711 отзывов

Все зависит от возраста вашего ребенка, получаете ли пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Если ответ положительный, то:

1. Вы не сможете пойти в отпуск, поскольку находится в двух отпусках невозможно. Вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком и вы потеряете пособие за этот период.

2. Аналогичный ответ и про больничный лист, осуществляя уход за ребенком, вы не вправе получать пособия по болезни этого ребенка

3. на третий вопрос ответ положительный.

14.09.2021, 08:50

Моему ребёнку 1 год и 8 месяцев, пособие я не получаю и насколько я понимаю в ежегодный отпуск я могу пойти если первую отпуск без сохранения.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Вы можете выйти работать на полставки, при этом не прерывая декрет и за вами будет сохранено и пособие по уходу за ребёнком, и получение заработной платы. Отпуск будет вам положен, если вы прервете отпуск по уходу за ребёнком. Уйти вновь в декрет вы сможете в любой момент

Что касается больничного - законом не запрещено получать и пособие по нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребёнком.

С уважением.

14.09.2021, 08:53

Спасибо за ответ

Спросить юриста