Трудовые отношения?!? Или … ?

Через суд признавать отношения трудовыми и взыскивать денежные средства.

Параллельно жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам или забыть обо всём, как о кошмарном сне,

или в суд иск подать - ст. 391 ТК РФ и признать трудовыми Ваши отношения при желании -

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

и параллельно можете обратиться в прокуратуру и иные органы с кратким обращением по поводу всего Вами зафиксированного в ходе работы. Я о грубейших нарушениях законодательства.

Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда на основании ст 16, 392 ТК рф.

Здравствуйте!

Ситуация неприятная.

Сохраните все доказательства, включая переписку в мессенджерах и пр. Делайте скриншоты.

Пишите претензию работодателю, требуйте оплатить работу, а также внести необходимые сведения в трудовую книжку.

Откажется - идите в Гострудинспекцию и прокуратуру. Можете и в орган здравоохранения обратиться, ведь они выдали этой конторе лицензию.

Затем, суд. И компенсацию морального врела не забудьте.

Во всяком случае, озвучьте свои намерения. Так как все это напоминает "развод".

Удачи!

Здравствуйте Юрий !

В данном случае, это вполне можно квалифицировать как трудовые отношения, если фактически Вы выполняли трудовую функцию, то любые договоры ГПХ и на услуги могут быть признаны трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК РФ).

В противном случае Вы сами вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Юрий.

1)Я считаю, что в вашем случае есть основания для признания отношений трудовыми.

2)Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

-Вы выполняли работу лично, а не через привлечение третьих лиц.

-Ваша работа контролировалась, вам давались указания, вы подчинялись внутренним правилам компании.

-Ваша работа носила регулярный, а не разовый характер.

-Вам обещали оплату за отработанное время, а не за конкретный результат.

-Направление в командировки является признаком трудовых отношений.

3)Вам необходимо доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение командировочных расходов.

- Обращение в Государственную инспекцию труда

-Если реакции нет, то тогда уже обращение в суд.

4)Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

5)В вашем случае есть хорошие шансы на признание отношений трудовыми и взыскание причитающихся вам денежных средств. У вас есть офер, переписка с HR-менеджером, доказательства фактического выполнения работы, указания работодателя и другие признаки трудовых отношений.

Уважаемый Юрий, здравствуйте!

---------

Учитывая изложенные Вами обстоятельства, сложившиеся между Вами и работодателем отношения могут быть квалифицированы как трудовые, несмотря на оформление договора оказания услуг в рамках самозанятости. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

------

Ключевыми признаками трудовых отношений являются выполнение работы по определённой должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в интересах и под контролем работодателя, что подтверждается Вашими командировками, перепиской, оффером и иными доказательствами.

---------

В случае отказа работодателя признать трудовые отношения и выплатить причитающуюся заработную плату, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации расходов и иных причитающихся выплат. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

-----------

Рекомендую также подать жалобу в Государственную инспекцию труда с приложением всех имеющихся доказательств (оффер, переписка, договор, подтверждение командировок и расходов), пусть поработают.

-------------

Таким образом, Ваши действия должны включать: подготовку и подачу искового заявления в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности, а также обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Все доказательства, подтверждающие фактическое выполнение трудовых обязанностей, следует приложить к заявлениям.

С уважением, Д.А.Разина

Смотрите, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были установлены признаки трудовых отношений, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сперва обратитесь в ГИТ Роструда по вопросу.

- см. ст. 11, 16, 57, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, в Вашем случае все признаки трудовых отношений имеют место - должность, командировки, график работы...

В соответствии со ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено:

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании неполученных денежных сумм. Также Вы можете просить о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И просить о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

И еще можно обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, поскольку Ваш работодатель таким способом уходит от налогов. ФНС неоднократно освещала в своих письмах вопрос подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. Например, в Письме ФНС РФ от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@ указано:

В рамках указанных изменений проработан вопрос о характерных признаках применения схем уклонения от налогообложения, подразумевающих привлечение к выполнению работ "плательщиков НПД" в целях подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.

С уважением.