Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(ст. 80 ТК РФ)

Еси расчет не был произведен, записи в трудовую книжку не внесены, целесообразно написать жалобы в надзорные органы.

В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.

06.07.2025, 10:54

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43507 отзывов

Алексей, какого собственника?

Можете не выходить на работу, одновременно обратиться нужно в трудовую инспекцию

06.07.2025, 10:47

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152139 отзывов

На 15-й день вы вправе не выходить на работу. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

06.07.2025, 10:49

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

Алексей, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

06.07.2025, 10:52

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49339 отзывов

Главное , что вы направили его работодателю .По истечение 14 дней не обязаны выходить на работу ,а работодатель обязан произвести расчет и внести сведения в электронную трудовую книжку .В случае нарушения со стороны работодателя- жалобу в ГИТ и Прокуратуру

06.07.2025, 10:56

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2769 отзывов

Вы предупредили о своем предстоящем увольнении. Можете не выходить на работу. Расчет должны произвести в последний день увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.

06.07.2025, 11:07

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25299 отзывов

Здравствуйте.

Собственник для этого не нужен. Нужен уполномоченный представитель работодателя, который оформит все документы. Если Вы вручили заявление работодателю, можете по истечении срока не выходить на работу.

С уважением.

06.07.2025, 11:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете не выходить на работу, одновременно обратиться нужно в трудовую инспекцию.

06.07.2025, 14:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29004 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

06.07.2025, 22:33

Спросить юриста