Добрый день. На работе идёт сокращение, какую компенсацию могут заплатить и за какой период с окладом 50 т

Здравствуйте.

При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, сотруднику полагаются выплаты по сокращению (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения. Исключения: сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок, сотрудники с трудовым договором, заключённым на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.

Средний заработок на период трудоустройства. Чтобы получить эти выплаты, сотруднику в течение двух недель после увольнения нужно встать на учёт в качестве безработного в центр занятости. Если сотрудник не нашёл работу в течение первого после увольнения месяца, работодатель выплачивает ему средний заработок за второй месяц. Полностью или пропорционально той части, в которой сотрудник не работал. Если и во втором месяце трудоустройства не произошло, по решению органа занятости работодатель выплачивает сотруднику средний заработок за третий месяц без работы по тому же принципу

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Оклад за три месяца.

При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск