Уволили по статье за грубость на работе с коллегами, законно ли это?

Законность или незаконность увольнения не зависит от поведения других людей. Если не согласны с увольнением, вправе обжаловать его в судебном порядке. Судить же о законности или незаконности без изучения документов и без знания ситуации не представляется возможным.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового с работником по инициативе Работодателя, подробно регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса РФ.

Такого основания, расторгнуть трудовой договор с работником за грубость на работе с коллегами, нет в Трудовом кодексе РФ.

Более подробное юридическое разъяснение на свой этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему копию приказа об увольнении с работы или фотокопию из трудовой книжки, где указано основание расторжения трудового договора с работником.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Анна,

вероятно, не вас "уволили", а вы сами написали заявление "по собственному", ведь так? Оснований вас увольнять не было, поэтому, вероятно, вам сказали : "увольняйся".

Зря написали заявление. Могли бы упереться, и никто бы вас не уволил.

да главное не за что а как. с этим надо разбираться. какими документами оформили.

В суд

Вы вправе обжаловать приказ работодателя , подав иск в суд.

Увольнение за грубость на работе может быть законным, если в организации есть закреплённые правила поведения, исключающие такое поведение. Эти правила должны быть отражены во внутренних документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе этики работника.