Права и гарантии сотрудника при сокращении (для перевода в другой департамент)

Здравствуйте, уважаемая Лидия !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если речь идет у Вас в этом вопросе именно о сокращении численности или штата работников в этой организации, то все вопросы о сокращении регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, на практике граждане часто путают сокращение численности или штата работников (этот вопрос регулируется статьями 81, 180, 179, 84.1, 178 ТК РФ) с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (этот вопрос регулируется коварной статьей 74 ТК РФ).

В обоих случаях работников Работодатель обязан уведомить письменно под роспись не менее, чем за два месяца. А далее уже все происходит по разному, исходя из того, что происходит фактически (сокращение или изменение организационных или технологических условий труда).

В-третьих, если в вашем случае речь идет о сокращении численности или штата работников, то ваш Работодатель обязан согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить каждому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель вам (сокращаемым работникам) не предложил пока официально другую работу.

В-четвертых, сокращение численности или штата работников может также проводиться Работодателем при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Этот вопрос серьезный регулируется положениями статьи 75 ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

....

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Так что Вам нужно ОСНОВАТЕЛЬНО разобраться, что конкретно происходит в этой вашей организации, а потом уже следить с учетом положений Трудового кодекса РФ за действиями Работодателя, нарушает ли он ваши трудовые права или не нарушает в этой пока непонятной ситуации, исходя из очень краткой вашей информации в этом вопросе.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов (уведомление от 01.07.2025 о сокращении).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24679690 будет для Вас полезным.