Если с работником заключили договор подряда но не проставлен окончательная дата и работник продолжает выполнять

Здравствуйте! Договор подряда — это гражданско‑правовой договор, он регулируется ГК РФ, а не ТК РФ, и работник по нему не получает отпуск. Даже если договор действует 12 месяцев без указанной даты окончания, это не превращает его в трудовой договор, и отпуск за это время не накопится. Единственное исключение — если в договоре прямо прописали отпускные условия, тогда они применяются. В противном случае право на отпуск возникает только при оформлении трудового договора.

У Вас договор ГПХ (подряд). Трудовых отношений нет, значит и отпуска нет.

да вправе

При работе по гражданско-правовому договору отпуск не предусмотрен.

По договору подряда нет никаких отпусков.

Здравствуйте! По договору подряда отпуск не положен, так как он регулируется Гражданским кодексом. Однако, если Ваши отношения с заказчиком фактически являются трудовыми (Вы подчиняетесь правилам, выполняете работу постоянно, а не разово), суд может признать их таковыми. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, в таком случае на Ваши отношения распространятся все трудовые гарантии, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск за все 12 месяцев работы.

По договору ГПХ отпуск не предусматривается

Нет, не имеет. По договору ГПХ отпуск не предусматривается. Это не трудовые отношения

По договору ГПХ отпуск не предусматривается. Это не трудовые отношения.

Не соглашусь с большинством ответивших. Ваша организация может заключать какие угодно договора, но фактически это будут именно трудовые правоотношения, со всеми вытекающими. Тем более, Вы сами этот вопрос начали с фразы "Если с работником..."