Правомерно ли то что школа предоставляет только 46 дней оплачиваемого отпуска вместо 56?

Та же ситуация у двух вновь устроенных коллег,с той разницей,что они устроены с 1 сентября 2024 года.

Здравствуйте уважаемая Рушана!

В данном случае педагогическим работникам (учителям) предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Под педагогическим работником понимается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ".

Согласно п. 1 раздела III Постановления N 466 педагогические работники, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в п. 5 раздела, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Должность "преподаватель" содержится в подразделе 2 раздела I Номенклатуры. Таким образом, работник, занимающий должность преподавателя в автономном учреждении дополнительного образования, имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

На основании ст. 334 ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Для должности учителя общеобразовательной школы она составляет 56 календарных дней.

Теперь перейдем к Вашей конкретной ситуации. Вы приступаете к работе не с начала учебного года, а с 10 сентября 2024 года. В этом случае отпуск предоставляется за рабочий год, который у каждого сотрудника свой и отсчитывается с даты его трудоустройства. Ваш первый рабочий год — это период с 10 сентября 2024 года по 9 сентября 2025 года.

Поскольку летний отпуск в школах, как правило, предоставляется всем одновременно, и к моменту его начала (например, в июне 2025 года) Вы еще не отработаете свой рабочий год целиком, школа производит расчет положенных Вам дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Расчет ведется по количеству полных отработанных месяцев. Правила подсчета стажа для отпуска говорят, что если в месяце отработано более половины дней, он считается за полный месяц.

Ваш первый месяц работы — с 10 сентября по 9 октября. К моменту ухода в отпуск, скажем, в конце июня 2025 года, Вы отработаете 10 полных месяцев (сентябрь будет засчитан как полный, так как Вы начинаете работать в его первой половине, и далее по июнь включительно).

Формула расчета: общая продолжительность отпуска делится на 12 (количество месяцев в году) и умножается на количество отработанных Вами полных месяцев (56 дней / 12 месяцев) * 10 месяцев = 46,67 дней.

Предоставление Вам 46 дней отпуска вместо 56 в данной ситуации является правомерным, так как полный отпуск предоставляется за полный рабочий год, который Вы еще не отработали. Работодатель действует в рамках закона, рассчитывая отпуск пропорционально.