Может ли работодатель отказать мне выйти в отпуск согласно графика?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права отказать вам в использовании запланированного отпуска по утвержденному графику, даже если вы выходите с больничного непосредственно перед его началом. В случае если больничный лист закрывается в пятницу, а отпуск начинается с понедельника, это не является основанием для переноса или отмены отпуска. Что касается увольнения, наиболее оптимальным вариантом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в последний рабочий день перед отпуском (в вашем случае - в пятницу), что позволит избежать обязательной двухнедельной отработки. Альтернативно вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска (статья 127 ТК РФ), однако в этом случае срок предупреждения об увольнении будет исчисляться с момента окончания отпуска, то есть придется отработать две недели после возвращения из отпуска. Для минимизации неудобств рекомендуется первый вариант - увольнение по соглашению сторон в пятницу, так как он позволяет прекратить трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с работодателем. Судебная практика подтверждает, что выход с больничного непосредственно перед отпуском не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.